İnsan Kaynakları Sorumlusu

Açıklama:

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İstanbul Tuzla' da yer alan firmamız için İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

İŞ TANIMI:

• Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
• Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek,
• Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
• Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
• İşe alım süreçlerini yönetmek,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların performans denetimini sağlamak,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
• Departman kayıt ve raporlarını korumak.
• Logo Bordro PLUS programını kullanabilmek,
• Çalışanın izin ve raporlarını izin yönetimini sistematik bir şekilde uygulayarak kaydetmek,
• Personellerin yapılan işe karşı olan motivasyonlarını arttırıcı girişimlerde bulunmak,
• İşe başvuran adayların referanslarını kontrol etmek ve eğer görüşmeler iyi geçmezse işe neden kabul edilmediğini açıklamak,
• Personelin işe alımından işten çıkışına kadar olan süreçteki dosyaların oluşturulmasını sağlamak,
• Özel durumlarda (hırsızlık, intihar, savunma) tutulması gereken tutanakların evraklarını hazırlamak,
• İşe alınacak kişilerin ya da hali hazırda şirkette çalışanların hangi alanda çalışacaklarını, nerede daha iyi olacaklarını analiz ederek en doğru pozisyona görev almalarını sağlamak,
• Mevzuata uygun olacak şekilde SGK ve İş Kurumu ile yazışma ve görüşmeleri resmi olarak sürdürmek,
• Çalışanların hangi görevlerde çalışacaklarını belirlemenin yanı sıra ne kadar süre çalışacağını da belirlemek,
• İş ortamının konforlu ve çalışanların refah içinde çalışabilecekleri bir ortam hazırlamak,
• Çok çeşitli etkinlikler ve seminerlerin organize edilmesini ve personelin kendini geliştirmesi için ortam oluşturulmasını sağlamak,
• Şirketin bünyesinde cereyan eden problemleri ve eksiklikleri kontrollü bir şekilde çözmek,
• Personelin rutin olarak sağlık kontrollerinin zaman kayıtlarını tutmalı,zamanı gelen sağlık taramalarının yapılmasını sağlamalı,çıkan sağlık sonuçlarını dosyalamalak,
  
• İşletmede çalışan personel memnuniyet ölçümlerini ve personel performans ölçümlerinin yapılmasını sağlamak
  

GENEL NİTELİKLER:

• İnsan ilişkilerinde başarılı olmak,
• İnisiyatif kullanma yeteneği göstermek,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
• Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip olmak,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilmek,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergilemek,
• Problemler karşısında çözüm üretme yeteneğine sahip olmak,
• Müzakere ve arabuluculuk becerisi sergilemek,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergilemek,