Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Sos alanında üretim yapan şirketimizin yeni yatırımı olan Kocaeli Kandıra fabrikamız için İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır. Çalışma lokasyonu: Kocaeli Kandıra Ofis
Oryantasyon Süreci: İstanbul Anadolu Yakası(Küçükyalı) Merkez Ofistir.
Genel Nitelikler:
- Üniversitelerin, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler, İktisat, İşletme gibi bölümlerinden mezun,
- Tercihen üretim sektöründe insan kaynakları alanında minimum 10 yıl tecrübe sahibi, ekip yönetimi tecrübesi bulunan,
- Endüstriyel ilişkiler alanında deneyimli,
- İşe alım, bordrolama, özlük işleri, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri yönetimi konularında tecrübeli ve süreç takibini sağlayabilecek,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Etkin raporlama becerisine sahip,
- Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, planlı ve titiz çalışabilen,
- Tercihen SAP HR kullanabilen,
- İş Kanunu, SGK mevzuatını iyi bilen,
- Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
- Kocaeli bölgesinde ikamet eden/etmeyi planlayan,
İş Tanımı:
- Tüm yasal işlemleri takip etmek genel merkeze raporlamak,
- İşe alım, disiplin, işten çıkış vb. İnsan Kaynakları fonksiyonlarının operasyonlarını gerçekleştirmek ve yürütülmesine destek olmak,
- İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini gerçekleştirmek ve takip etmek,
- İK prosedür ve ilgili form çalışmalarını yürütmek, organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerini sağlamak,
- Çalışan motivasyonu ve bağlılığını güçlendirmek için, kurum içi iletişim ve organizasyonel faaliyetlerin planlanmasına destek olmak,
- Özel gün, şirket içi duyuru ve çalışmalarını gerçekleştirmek,
- İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşme projelerinde aktif rol almak,
- İnsan Kaynakları kayıtlarını yapmak, bilgi sistemlerini güncel tutmak, dosyalama ve arşiv süreçlerini gerçekleştirmek.
- Çalışanların işe giriş- işten çıkış, özlük işlemleri süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yapmak,
- İstihdam teşviklerini kontrol ve takip etmek,
- Resmi kurumlar ile yasal süreçleri yürütmek,
- İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği uygulamalarının sistem prosedür ve talimatlarına uygun olarak yapılması konusunda destek olmak,
- Güvenlik, ulaşım/servis, yemekhane, dinlenme alanları vb. gibi idari işler konuları ile ilgilenmek, işleyişi düzenli olarak takip etmek ve gerekli durumlarda aksiyon planlarını oluşturmak.
24 Nis 2024;
from:
kariyer.net