Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Sosyoloji, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ya da Mühendislik bölümlerinden mezun,
- Üretim yapan kurumsal bir şirkette İnsan Kaynakları süreçlerinin (işe alım, oryantasyon, eğitim, gelişim, performans, çalışan memnuniyeti, bordro ve özlük vb.) uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 5 yıl tecrübeli,
- İş Hukuku, Sosyal Güvenlik Hukuku ve benzeri mevzuatlar hususunda bilgi sahibi,
- ERP, PDKS programlarını kullanabilen,
- Tercihen İngilizce bilen,
- İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen,
- Fabrika ortamında insan kaynakları alanında gelişim hedefinde olan,
- İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
- Sürekli gelişime açık ve değişime kolay uyum sağlayabilen,
- Disiplinli, yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
- Analitik düşünebilen ve çözüm odaklı,
- Gebze, Darıca, Çayırova bölgelerinde ikamet eden/edebilecek,
- Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
İŞ TANIMI
- Yönetimle beraber kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
- Farklı kaynaklardan aday araştırmalarını yaparak aday havuzu oluşturmak, uygun adaylarla mülakatları organize etmek ve ön görüşmeleri yapmak,
- Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelleme işlemlerini yürütmek,
- Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
- Performans değerlendirme, kariyer gelişimi, eğitim yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerini yönetmek,
- İSG sisteminin kontrolü, çalışanların İSG eğitimlerinin takibi, İSG uzmanı ve işyeri doktorunun çalışma saatleri ve programlarının takibi,
- Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek,
- İnsan kaynakları konularında ilgili İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeleri takip etmek ve uygulanmasına destek olmak,
- Çalışan ilişkileri, yetenek kazanımı ve gelişimi, iç iletişim ve eğitimler alanlarında insan kaynakları süreçlerine destek olmak,
- Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaları yapmak,
- Performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş gücü planlarının oluşturulması ve örgütsel değişim, işe alım ve işten çıkış dahil olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinin operasyonel süreçlerine destek olmak,
- Adayların referans kontrollerini yapmak,
- İnsan kaynakları sistemlerinin, süreçlerinin, politikalarının ve prosedürlerinin uygulanmasına destek olmak,
15 Nis 2024;
from:
kariyer.net