Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Şirketin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek, uygulamak ve yönetmekten sorumlu, ayrıca işe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi insan kaynakları süreçlerini yönetir ve çalışanların memnuniyetini artırmak için çeşitli programlar geliştirecek, İnsan Kaynakları Şefi çalışma arkadaşı arıyoruz,
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun
- yeterli derecede İngilizce bilgisine sahip olan,
- İletişim becerileri ve takım yönetimi yeteneği yüksek olan,
- Problem çözme ve karar verme becerileri gelişmiş olan,
- İmalat ve İnşaat sektöründe İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 5 yıl deneyimli,
- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
- Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
- MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
- Süreç tabanlı kalite yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi,
- İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
- Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
- Aktif, dinamik yapılarda görev almış,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, İnsani ilişkilerde başarılı,
- Seyahat engeli olmayan,
- Planlama ve raporlama becerisine sahip,
- İşe alım, bordrolama, özlük işleri, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme, kariyer planlama ve çalışan ilişkileri yönetimi konularında tecrübeli ve süreç takibini sağlayabilecek,
- Temsil yeteneği güçlü ve takım çalışmasına yatkın olan,
- Kocaeli Bölgesinde (İzmit, Körfez,Derince) ikamet eden
İş Tanımı
- İnsan kaynakları stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni personel kazanımı sağlamak
- Performans yönetimi süreçlerini yürütmek ve geliştirmek
- Çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim programları düzenlemek
- İş yasaları ve mevzuatlara uygunluk sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için motivasyon programları ve etkinlikler düzenlemek
- İşyeri ilişkilerini yönetmek ve çözümlemek,
- İK Süreçlerinin yasal mevzuata ve şirket prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
-
Personel özlük dosyalarının kanuna uygun olarak düzenlemek ve arşivlemek,
-
Ücretlendirme ve bordrolama süreçlerini takip etmek,
-
Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanmak ve uygulamak,
-
İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
-
Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi ve çözüm odaklı yaklaşımların geliştirilmesi,
-
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği uygulamalarının sistem prosedür ve talimatlarına uygun olarak yapılması konusunda destek sağlamak,
-
Şantiyeler arasında koordinasyonu sağlayarak insan kaynakları departmanın koordinasyonunu sağlamak.
-
İnsan Kaynakları Stratejisi oluşturma, İşe Alma Seçme yerleştirme ve Oryantasyon Süreçleri, Özlük İşlemleri ve Bordrolama Süreçleri, Performans Yönetim Sistemi, Takdir, Teşekkür ve Ödüllendirme, Çalışan Memnuniyeti, Eğitim ve Geliştirme ve Kariyer Yönetimi süreçlerinin tasarlanmasından, geliştirilmesinden, uygulanmasından ve uygulatılmasından sorumlu olmak.
-
İnsan Kaynakları süreçlerini mevzuatlara uygun olarak yürütmek, İnsan Kaynakları kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek,