Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Rol & Sorumluluklar;
- İnsan Kaynakları stratejilerinin oluşturulması ve yönetilmesi,
- İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yönetilmesi ve geliştirilmesi,
- Performans Yönetimi Sistemi kurulması çalışmalarını yürütmek
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve aktif olarak sürecin içinde yer almak,
- İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yönetimi,
- Personel maaşları, bordrolama, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetmek
- Görev tanımları, iş analizlerini ve organizasyon yapısı ile ilgili çalışmalarının yürütülmesi,
- Oryantasyon ve eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi
Genel Nitelikler;
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,
- İşe alım ve Organizasyonel Gelişim uygulamalarına hakim,
- Özlük İşlemleri ve bordrolama, konularında deneyimli,
- İş mevzuatı ve SGK mevzuatına hakim,
- Performans Yönetimi Sistemleri Kurulumu ve Yönetimi alanında tecrübeli,
- Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
- Tercihen İdari İşler konusunda deneyimli
- MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
- Ekip yönetimi ve organizasyon becerisi yüksek,
- Raporlama ve organizasyon becerisi yüksek,
17 Nis 2024;
from:
kariyer.net