Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Bordro süreçlerinde etkin bir şekilde rol alacak, çeşitli sektörlere hizmet sunan firmamızın İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak Bordro Kıdemli Uzman arıyoruz.
İstenilen Nitelikler:
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme ve İktisat gibi lisans bölümlerinden mezun olmak,
- Bordro ve Özlük İşleri alanlarında en az 5 yıl tecrübeli olmak,
- İş Kanunu, SGK Kanunu, İşveren teşvikleri gibi çalışma hukukunu ilgilendiren mevzuatlara hakim ve güncel gelişmeleri takip edebiliyor olmak,
- Tercihen 1.000+ personeli bulunan şirketlerde bordro süreçlerinde çalışmış olmak,
- Tercihen SAP-HR modülünün bordro süreçlerine hakim olmak,
- MS Office (Excel, Word, Power Point vb.) uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilmek,
- İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü olmak,
- Ekip çalışmasına yatkın olmak,
- Çözüm ve hedef odaklı çalışabilmek,
- İnisiyatif alma ve karar verme becerileri gelişmiş olmak,
Sorumluluklar ve İş Tanımı;
- Bordro işlemlerinin SAP HR ile takip edilmesini ve tüm bordro ve tahakkuk işlemlerinin gerçekleşmesini sağlamak,
- Gerekli bordro kontrolleri ile testlerini yaparak bordro sisteminin doğru ve etkin çalışması için geri bildirim yapmak ve sistemin gelişimi için destek olmak,
- IK İş Ortaklarından, müşterilerden ya da ilgili birimlerden bordro için gerekli verilerin teminini sağlayarak ücret bordrosu hesaplamalarını ve kontrollerini gerçekleştirmek,
- Finans departmanı, iç ve dış müşteriler, özel ya da yasal kurumlar ve ilgili birimler ile paylaşılacak olan bordro raporlarını ya da icmallerini hazırlamak,
- Ücret, avans, prim, tazminat, icra, kesinti vb. bordro işlemlerinin kontrollerini sağlamak,
- Maaş ödemeleri için banka dosyalarının oluşturulmasını sağlamak ve gerekli ödeme talebinde bulunmak,
- Çalışanların ücret bordrolarına ilişkin genel yasal bildirimlerin (maaş haczi, BES vb.) ve kesintilerin takibini yapmak,
- Bordro hesaplamalarının yapıldığı çalışanlardan gelen geri bildirimleri takip ederek sürecin etkin yürütülmesini sağlamak,
- Mevcut çalışanların özlük kayıtlarını kontrol etmek ve özlük birimine eksik ve hatalı kayıtlar için bilgi vermek,
- İşten ayrılan çalışanların çıkış evraklarının eksiksiz olması için ilgili kişi ve birimler ile gerekli süreçleri takip etmek,
- Mahkemelerce talep edilen yasal işlemlerin takibi, SGK tahakkuk işlemleri ve ödemelerinin gerçekleşmesini sağlamak,
- E-Bildirge, işe giriş ve işten çıkış gibi yasal bildirimlerin belirlenen süre içerisinde gerçekleşmesini ve kontrolünü sağlamak,
28 Mar 2024;
from:
kariyer.net