Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İktisat, Psikoloji gibi alanlarından mezun,
- Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi alanlarında en az 3 yıl tecrübeli,
- Tercihen üretim sektöründe görev almış,
- SuccessFactors bilgisine sahip, İnsan Kaynakları fonksiyonlarını yürütebilen,
- Tercihen ileri seviye İngilizce bilgisine sahip,
- Daha önce dijital dönüşüm süreçlerinde bulunmuş,
- Hedef ve sonuç odaklı, iş ve süreç takibi yapabilen,
- Analitik düşünebilen ve problem çözme yeteneği bulunan,
- Değişime esneklik gösterebilen ve hızla uyum sağlayabilen,
- Stratejik düşünme ve planlama becerisine sahip,
Görev Tanımı
- İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim departmanının yürütmüş olduğu çalışmalarda aktif yer almak,
- Performans Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, İnsan Kaynakları raporlama süreçlerinde görev almak,
- Görev tanımlarının oluşturulması ve takibi, İK prosedürlerinin oluşturulması ve güncelliğinin korunmasını sağlamak,
- İnsan Kaynakları süreçlerinin dijital platformlara taşınma süreçlerinde etkin sorumluluklar üstlenmek,
- Beyaz Yaka (SF-Success Factors) performans sisteminin yürütülmesini sağlamak.
- Sürdürülebilirlik işveren markası ve çalışan deneyimi süreç çalışmalarına destek vererek proje geliştirebilecek
- Organizasyon kültürü kapsamında yapılan çalışmalara destek olmak.
8 May 2024;
from:
kariyer.net