Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Faaliyetine 2006 yılında beyaz eşya sektöründe bulaşık makinesi sepeti telleri üreterek başlayan MEFA, son 18 yılda hayata geçirdiği çevreye duyarlı, entegrasyon ve otomasyon düzeyi yüksek yatırımlarla bugün sektörün lider yardımcı sanayi markalarından biri haline gelmiştir.
Türkiye'de toplam 65.000 m2 kapalı alana sahip 5 ayrı üretim tesisine ve 2.000’i aşkın çalışana sahip olan MEFA, beyaz eşya sektöründe bulaşık makinesi sepeti, fırın ızgarası gibi tel bazlı ürünlerin Avrupa'daki en büyük üreticilerinden biridir. MEFA, tel ürünlerinin yanı sıra yüksek hacimlerde EPS ambalaj ve yalıtım ürünleri, Kauçuk Enjeksiyon parçaları üretimi ve pişirici cihaz montajı da yapmaktadır.
MEFA yıllar içinde oluşturduğu yüksek seviyede mühendislik birikimi ve deneyimi sayesinde ilgili alanlarda kendi bünyesinde Ar-Ge faaliyetleri gerçekleştirmektedir. Son yıllarda tecrübe ve birikimini otomotiv ve havacılık sektörlerine hizmet etmek için de kullanmaya başlayan MEFA, çevreye duyarlı, insana saygılı, müşteri odaklı, esnek, yaratıcı ve yenilikçi değerleri kendisine referans edinmiştir.
Şirketimizin Çukurambar Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere; sorumluluk sahibi, etik değerlere bağlı İnsan Kaynakları Uzmanı takım arkadaşı aramaktayız.
ARANILAN NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (İktisadi ve İdari Birimler, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği vb.) mezun,
- İnsan Kaynakları Yönetimi’nin organizasyonel gelişim alanında minimum 3 yıl tecrübeli,
- Tercihen iyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
- İnsan Kaynakları Yönetim Fonksiyonlarından İş Analizi, Performans Yönetimi, Eğitim-Gelişim, Kariyer Yönetimi, Yetenek Yönetimi süreçlerine hakim,
- Alternatif geliştirebilen, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
- Analiz etme ve raporlama becerilerine sahip, sunum becerileri gelişmiş,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
İŞ TANIMI
- Organizasyonel gelişimin tüm süreçlerinin (İşe Alım Süreci, İşe Uyum-Oryantasyon Süreci, Performans Yönetim Süreci, Kariyer Planlama ve Gelişim Süreci, Yetenek Yönetim Süreci, Eğitim Gelişim Süreci) operasyon kısmını yürütmek,
- Şirket ihtiyaçları doğrultusunda iş analizi, görev tanımları, iş süreçleri tasarımları ve re-organizasyon çalışmaları hazırlamak, gereken zamanlarda dokümanları güncellemek ve standardize hale getirmek,
- Performans ve Yetenek Yönetimi süreçlerini yenilikçi, dijital, çevik bir yaklaşımla sürekli geliştirmek, sistem- altyapı projelerinin yönetimi, sonuçlarının analizi ve raporlanmasını yapmak,
- Eğitim- gelişim programlarını organize ederek gerçekleştirilmesini sağlamak,
- Yetenek yönetimi ve kariyer planlama çalışmalarını gerçekleştirmek,
- Takdir ve ödüllendirme çalışmalarının geliştirmek ve uygulamak.