Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Perakende sektöründe işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi konularında minimum 7 yıl deneyim sahibi,
- MS Office uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- Analitik ve stratejik düşünebilen, strateji geliştirme yeteneğine sahip,
- Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
- Takım çalışmasına yatkın disiplinli, dikkatli, ikna ve temsil yeteneği olan,
- Raporlama becerisi gelişmiş,
- Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan,
- Aktif araç kullanabilen.
İŞ TANIMI
- Tüm işe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi, iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve takibinin sağlanması,
- Gelen başvuruların değerlendirilmesi, mülakatların organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi,
- İlgili pozisyonlarda yedekleme çalışmalarının yönetilmesi,
- Şehir dışındaki mevcut ve yeni açılacak mağazalar için seyahatler organize ederek, işe alım süreçlerinin uçtan uca tamamlanması,
- İş teklifi, referans araştırma vb. süreçlerin yönetilmesi,
- Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturulması,
- Terfi ve atama süreçlerinin kontrolü ve yönetilmesi,
- Performans değerlendirme, yetenek yönetimi, ödüllendirme sistemi, eğitim ve gelişim süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
- Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütmesi,
- Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması, sorumlu olduğu birimlerdeki çalışan ilişkilerinin ve iletişiminin yönetilmesi,
- İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik araştırmaların yapılması, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirilmesi ve bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılması,
- İşkur, belediyeler ve istihdam ofisleri ile iletişim halinde olunması ve personel ihtiyacının bu kanallar üzerinden temin edilmesi,
- Üniversitelerle yapılacak tüm iş birliklerinin yönetilmesi,
- Eğitim standartlarının ve politikalarının belirlenmesi,
- Dış kaynaklardan alınacak eğitimlerin organize edilmesi ve dokümanların arşivlenmesi,
- Yeni işe başlayan personellerin oryantasyon eğitimi sürecinin organize ve takip edilmesi,
- Tüm şirket çalışanları için gerekli eğitimlerin kurgulanması, eğitim dokümanı haline getirilmesi ve eğitimlerin verilmesi,
- Eğitim etkinliklerinin sonrasında verimlilik analizinin yapılması,
- Eğitim istatistiklerini takip edilmesi,
- Çalışan memnuniyet anketi raporu doğrultusunda aksiyon planının hazırlanması, uygulanması ve raporlanması,
- Değerlendirme merkezi uygulamalarının yönetilmesi ve raporlanması,
- Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
- Haftalık ve aylık mülakat işe alım raporlarının hazırlanması,
- İnsan ve Kültür departmanına ilişkin faaliyetleri iç ve dış müşteri memnuniyetini gözeterek yürütmek.
* Görüşme esnasında özel nitelikli veriler talep edilecektir.
29 Nis 2024;
from:
kariyer.net