Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında uygulama ve yönetsel olarak minimum 10 yıl deneyimli,
· İnsan kaynakları sistemlerini ve süreçlerini kurarak yönetme becerisine sahip,
· İnsan kaynakları alanında gelişmeleri takip eden ve bu doğrultuda stratejik planlama yapabilen,
· Yeni yapılara ve değişime hızlı uyum sağlayan, işbirlikçi yaklaşım sergileyebilen,
· Analitik bakış açısıyla bütçeleme, planlama, sunum, raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
· Yazılı ve sözlü iletişimi güçlü, iş yönetimi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,
· Seyahat engeli bulunmayan,
İŞ TANIMI
· Toplam 220 çalışana sahip grup şirketlerinin, belirlenen insan kaynakları politikalarıyla yönetilmesi,
· Stratejik İnsan kaynakları bakış açısı ile, grup şirketlerinin misyon ve vizyonlarına ulaşmasının desteklenmesi,
· İnsan kaynakları stratejilerinin bir “İşveren Markası” olma hedefiyle yönetilmesi,
· İşe alım ve kariyer süreçlerinin ölçme ve değerlendirme araçlarının kullanılarak yönetilmesi,
· Performans değerlendirme süreçlerinin kurulması ve yönetilmesi,
· Şirketlerdeki norm kadro ve iş analizlerinin yapılarak en verimli şekilde yönetilmesinin sağlanması
· Şirketin kalite süreçleri yönetmelik, prosedür ve talimatlarının geliştirilmesi,
· Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak analiz ve uygulamasının gerçekleştirilmesi,
· Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine yönelik ihtiyaçların tespiti ve gerekli eğitimlerle desteklenmesi,
· Dijital insan kaynakları süreçleri adına mevcut ve yeni alınacak yazılımların yönetimi,
· Şirket içi memnuniyet anketlerinin yapılarak, sonuçlarına göre gerekli aksiyonların alınması,
· Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuatlara uygun yönetimi ve kontrolü,
· Özlük dosyaları, personel izinleri, puantajlar vb. tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi,
· Yeni personel oryantasyon ve işbaşı süreçlerinin yönetilmesi,
· İşçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal prosedürlerin kontrolü ve yönetilmesi,
· Ücretlerin kademe ve skalalarla evrensel yöntemlerle yönetilmesi,
· SGK ve diğer resmi iş kurumları ile ilgili süreçlerin takibi ve yönetilmesi,
. Diğer departmanlarla iş birliği içerisinde koordineli çalışılması,