Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları Departmanında en az 7 yıllık yöneticilik, toplamda da 15 yıllık deneyimine sahip,
- Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
- İş analizi, performans değerlendirmesi ve yetenek yönetimi konusunda tecrübeli,
- Eğitim ihtiyaç analizi süreçlerinde tecrübeli,
- Beyaz yaka ve Mavi yaka işe alım süreçlerinde tecrübeli,
- İş değerlemesi ve ücret yönetimi konusunda tecrübeli,
- Tercihen İyi düzeyde İngilizce bilen,
- İyi derecede MS Office programları kullanabilen,
- Tercihen ERP İK modülü deneyimi olan,
- İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına hakim,
- Planlama ve organizasyon becerisine sahip,
- Disiplinli, dinamik ve sonuç odaklı,
- Etkin iletişim becerilerine sahip,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
İŞ TANIMI
- Mevcut İK süreçlerinin yönetimi, yeni İK Trendlerinin devreye alınması,
- Mülakat süreçlerinin yönetilmesi,
- Eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, yıllık eğitim planının oluşturulması ve eğitimin etkinliğinin yönetilmesi,
- İnsan Kaynakları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların düzenlenmesine ve uygulanmasını sağlamak,
- Personel özlük işlemleri ile tüm yasal süreçlerin zamanında yerine getirilmesini sağlamak,
- Kurumun hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda insan kaynakları çözümleri üretilmesini sağlamak,
- Yetenek edinme politikaları, yöntemleri, süreçleri veya programlarının geliştirmesini sağlamak,
- Beyaz Yaka ve Mavi Yaka Performans Değerlendirme metriklerinin oluşturulması,
- Organizasyonda etkin kadrolaşmayı sağlamak için organizasyon şemasında yer alan pozisyonlar ile ilgili Kariyer yol haritası çıkarmak,
- İş Sağlığı ve Güvenliği konularında aktif rol almak,
6 May 2024;
from:
kariyer.net