Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Stil Group bünyesinde Yol Çizgi Ve Boya Sektöründe Faliyette Bulunan Şirketimizin Dilovası n da bulunan Fabrikamıza “İnsan Kaynakları ve Bordro Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İşe alım süreçleri konusunda en az 5 yıl deneyime sahip,
- Bordro ve Ücretlendirme/Yan Haklar süreçlerinde en az 5 yıl tecrübeli,
- Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş,
- Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek,
- Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
- Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek, İletişim becerileri güçlü
- sorumluluk sahibi ve ekip çalışmasına yatkın
- Güler yüzlü, İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli
- Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen
- 4857 sayılı iş kanununu hakkında yeterli bilgi ve donanıma sahip,
- SGK, iş hukuku ve çalışma mevzuatı hakkında bilgili,
- Seyahat engeli olmayan,
- Gelişime ve yeniliklere açık,sonuç odaklı çalışabilen,
- Dilovası, Pendik, Gebze ve Çevre ilçelerde ikamet Eden
İŞ TANIMI
- İşe alım için aday havuzları oluşturulması ve tüm işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
- İşe alınan personelin oryantasyon süreci ve işe başlangıç eğitimlerinin takip edilmesi,
- Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve özlükle ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi,
- Firmamızın kullandığı Zirve ve Logo yazılımları üzerinden personele ait tüm bilgilerin güncellenmesi ve takibi,
- Ücret ve yan haklar politikasının prosedüre uygun bir şekilde yürütülmesi,
- Aylık bordroların oluşturulması, tahakkuku ve her türlü ücret ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Bordroların yazdırılması ve imzalatılması,
- Çalışan işe giriş - işten çıkış ve görev değişikliği - nakil süreçlerinin yapılması,
- Hastalık raporlarının sistemden onaylanması,
- Ücretlendirme ve prim sistemleri ile ilgili çalışmaların yapılması,
- Fabrika personellerinin puantaj takibi ve muhasebeye raporlanması
- Ücret tekliflerinin hazırlanması,
- İş davaları ile ilgili tüm süreçlerin takibinin yapılması,
- Kıdem-ihbar hesaplamaların yapılması,
- Yıllık ücretli izin raporlamalarının yapılması,
- Maliyet tablolarının hazırlanması,
- SGK teşvik kontrolü ve hesaplanması,
- Performans değerlendirme, anket, yönetici değerlendirme v.b. iş kalitesi ve sürekliliğine ait işlemlerin takip edilmesi,
- İşten ayrılış mülakatlarının yapılması ve raporlanması,
- İnsan Kaynakları raporlarının oluşturulması ve haftalık, aylık olarak ilgili yöneticilere raporlanması,
- Sistemin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapılması ve kalıcı alternatifler sunularak verimliliğin artırılması,
22 Nis 2024;
from:
kariyer.net