Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Genel Nitelikler:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme vb.),
- İnsan kaynaklarının puantaj, özlük işleri, bordro ve yasal süreçler konularında min. 5 yıl ve üzeri deneyimli,
- İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatına ilişkin yasal düzenlemeler konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
- Tercihen Meyer PDKS ve Netsis Bordro programını etkin kullanabilen,
- Performans Yönetim Sistemi konusunda bilgili ve tecrübe sahibi,
- İleri düzey excel bilgisine sahip ve MS Office programlarına hakim,
- İletişimi kuvvetli,
- Çözüm odaklı, planlama ve iş takibi güçlü,
- Sorumluluk sahibi, detaylara önem veren ve dikkatli,
- Raporlama becerisine sahip,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
- İzmir 'de ikamet eden/edebilecek
İnsan Kaynakları Uzmanı alımı yapılacaktır. Tüm başvurular şirketimiz tarafından ve gizlilik prensibi ile değerlendirilecektir.
İş Tanımı:
- Bordo ve özlük işleri ile ilgili tüm süreçlerin takibini yapmak (Muhtasar, işe giriş / çıkışlar, izin, devamsızlık takipleri, puantaj hesaplamaları, icmaller ve tahakkuklar, iş kazaları, raporlar, kıdem ve ihbar yükümlülükleri)
- Puantaj dosyasını hazırlamak, kontrol etmek ve maaş ödemesi için gerekli işlemleri tamamlanmasına destek olmak,
- İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini gerçekleştirmek ve takip etmek (sözleşme, istifa, ibraname vb.)
- SGK, İşkur vb. resmi kuruluşlarla olan süreçleri yönetmek ve gerekli bildirimleri gerçekleştirmek,
- Çalışanın rapor, yıllık izin, diğer izinler vb. süreçlerini takip etmek,
- İcra, avans, BES, mesai vb. işlemleri takip etmek,
- Yasal mevzuatı takip ederek süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak ve özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yapmak,
- Tüm hukuki süreçleri yasal süreler dahilinde takip etmek ve gerekli evrakları hazırlamak,
- İnsan Kaynakları fonksiyonlarının devreye alınması için ve/veya geliştirilmesi için gereken çalışmaları yapmak, (İşe Alım Süreçleri, Eğitim ve Gelişim, Yetenek Yönetimi, Kariyer planlama, Ücret Yönetimi, Akademi çalışmaları, Kurum içi İletişim, Performans Yönetimi vb.)
- Performans Yönetim Sisteminin geliştirilmesi ve bireysel dijital dönüşüm için gerekli süreç tanımlamasını yapmak ve yürütmek,
- İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tamamına yönelik stratejik planlama ve sistem geliştirme konularında aktif rol almak,
- Departman raporlamalarının yapılmasına yardımcı olmak.
16 Nis 2024;
from:
kariyer.net