Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İş Tanımı
- Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgi ve deneyime sahip, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞ-KUR, E-Bildirge, teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hâkim,
- İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm mevzuat ve uygulamalarda deneyimli,
- İnsan Kaynakları Yönetimi; bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli
- Sorumluluk alanında inisiyatif kullanabilecek,
- Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması,
- İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
- Şirketin İnsan Kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata ve kuruluş prosedürlerine göre yönetmek,
- Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasını yapmak,
- Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişikliklerin uygulanmasını sağlamak,
- İşçi-İşveren ilişkileri ile ilgili hukuki süreçleri yönetmek,
- İş davası durumunda avukatlara gelen dosya ile ilgili rapor hazırlanması,
- Çalışma bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek ve yazışmaları yapmak,
- Aylık bildirgeleri hazırlanması ve İş-Kur aylık işgücü çizelgesinin yapılması,
- Personel teşvik uygulamalarını takip etmek,
- Aylık bordrolarının oluşturulması, tahakkuku ve ücret ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Çalışanların; icra, avans vb. yasal ve özel kesintilerinin gerçekleştirilmesi ve ilgili süreçlerin takip edilmesi,
- İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve diğer hak edişlerinin hesaplanması,
- Aylık raporlama faaliyetlerinde yer almak,
- Aylık gider raporlarının hazırlanması, işletme giderleri ve yatırım maliyetlerinin analizini yapmak.
İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları vb. bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında 5 yıl deneyim sahibi,
- Tercihen Perakende Sektöründe deneyimli,
- Temsil gücü ve ikna kabiliyeti yüksek,
- Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli,
- Analitik yönü güçlü,
- Takım çalışmasına yatkın, yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, zaman ve stres yönetimi gelişmiş,
- Tercihen Nebim V3 programı kullanmış,
- İş Kanunlarına ve mevzuatlara hâkim,
- Bordrolama, İŞ-KUR ve SGK bildirim süreçlerine hâkim,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
15 Nis 2024;
from:
kariyer.net