Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları Müdürü, şirketin insan kaynakları stratejilerini belirleyen, uygulayan ve yöneten bir liderlik pozisyonudur. Bu pozisyon, insan kaynakları departmanının etkin bir şekilde çalışmasını sağlamakla birlikte, şirketin çalışanlarıyla ilgili konularda stratejik kararlar alır ve uygular. Ayrıca işe alım süreçlerini yönetir, personel eğitimlerini planlar ve çalışan ilişkilerini yönetir.
Genel Nitelikler
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 2 yıl deneyim
- İnsan kaynakları alanında ön lisans, lisans veya yüksek lisans derecesi
- İş Kanunu, SGK mevzuatı ve diğer ilgili mevzuatlara hâkim
- İnsan ilişkileri, iletişim ve problem çözme becerilerine sahip
- Stratejik planlama ve liderlik yetenekleri
- Ekip yönetimi ve geliştirme konusunda deneyim
- Analitik düşünme ve problem çözme becerilerine sahip
- İletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın
İş Tanımı
- İnsan kaynakları politikalarının oluşturulması ve güncellenmesi
- Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi
- Performans yönetimi ve kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi
- Çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu artırmak için programların geliştirilmesi
- İş sağlığı ve güvenliği konularında yasal düzenlemelere uyumun sağlanması
- İnsan kaynakları bütçesinin yönetilmesi ve raporlanması
- Yasal mevzuata uygun olarak iş sözleşmelerinin hazırlanması ve takibi
- İşe alım süreçlerini yürütmek, iş ilanlarını oluşturmak ve adayları değerlendirmek
- Personel performansını değerlendirmek ve gelişim planları oluşturmak
- İşe alınan personelin oryantasyon sürecini yönetmek
- İş kanunu ve diğer mevzuatlara uygun olarak personel dosyalarını düzenlemek ve güncellemek
- Puantaj kayıtlarının (maaş, prim, izin günleri, mesai, yemek yol ücretleri vs.), tutulması, işlenmesi, planlanması ve genel muhasebeye bildirilmesi
- Çalışan ilişkilerini yönetmek, sorunları çözmek ve çalışan memnuniyetini artırmak
- Personel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim programları düzenlemek
2 Nis 2024;
from:
kariyer.net