Kariyer Merkezi Müdürü

Açıklama:

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İstanbul Gedik Üniversitesi Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı' na bağlı olarak Kariyer Merkezi Müdürü pozisyonu ile çalışacak,

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme Fakültesi, İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Fen Edebiyat Fakültesi, İletişim Fakültesi lisans derecesinden mezun,
• Üniversitelerin Kariyer Merkezi birimleri ya da İnsan Kaynakları birimleri altında en az 3 yıl çalışmış,
• Tercihen İngilizce (okuma, yazma ve konuşma) iyi seviyede bilen,
• Yönetim becerilerine sahip,
• Özgeçmiş, Mülakat ve Kariyer Danışmanlığı alanlarında deneyimli,
• Yazılı ve sözlü Etkili İletişim, Networking, Zaman Yönetimi ve Organizasyon becerilerine sahip,
• MS Office Programlarını etkili kullanabilen,
• Problemler karşısında kriz yönetimi ve etkin çözüm üretebilen,
• Analitik düşünebilen, ekip çalışmalarına yatkın
• Kalite ve Akreditasyon süreçlerine hâkim, faaliyet raporlama süreç takibi yapabilen,
• Kurum kültürüne uyum sağlayabilen,
• Kurum kültürüne uyum sağlayabilen,
• Dikkatli, güvenilir, sorumluluk sahibi olan,

İŞ TANIMI

• İlgili tüm iç ve dış paydaşlarla (öğrenci, öğretim üyesi, ilgili idari birimler, öğrenci ve mezunlar, iletişim & iş birliği içerisinde olunan kurumlar ve şirketler vb.) yakın temasta çalışarak İstanbul Gedik Üniversitesi öğrenci ve mezununun kariyer gelişimini destekleyen tüm faaliyet süreçlerini yürütmek,
• Birim içerisinde gerçekleştirilen iş ve işleyişin düzenini ve sürdürülmesini sağlamak,
• İstanbul Gedik Üniversitesi öğrenci ve mezunlarının iş, staj bulma süreçlerine destek sağlamak ve Özgeçmiş, Mülakat, Kariyer Danışmanlığı hizmetini öğrenci ve mezunlara bireysel ve gruplar halinde verebilmek,
• Kariyer Merkezi ile iletişimde olan kamu kurum & kuruluşları ve dış paydaşları ile iş birliği süreçlerini yürütmek (İş Protokolü imzalanması, firma ziyaretleri vb.)
• Kariyer Merkezi faaliyet süreçlerine ilişkin (ebys, iş birliği protokolleri vb.) evrak ve yazışmaların eksiksiz tutulmasını sağlamak ve raporlamak,
• Birim içerisindeki personelin problemlerini tespit etmek, çözüme kavuşturmak ve ilgili personel & personellerin daha verimli, etkin ve kaliteli iş yapmalarını sağlayacak beceri ve deneyimi kazanmaları için gelişim fırsatlarını yakalayabilmelerine olanak tanımak ve takip etmek,
• Kariyer odaklı, öğrenci ve mezunların bireysel, mesleki gelişimini destekleyen ve istihdamını sağlayabilecek Kariyer Etkinlikleri, Kariyer Fuarlarını planlamak, kurumsal iletişim ve operasyonel / saha süreçlerini yürütebilmek,