Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GEREKLİ NİTELİKLER
- Üniversitelerin lisans bölümlerinden (tercihen Endüstri Mühendisliği, İstatistik, İşletme Enformatiği, İşletme Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri, Matematik Mühendisliği vb.) mezun.
- Benzer pozisyonda en az 7 yıl deneyimli (tercihen perakende sektöründe),
- Minimum 5 yıl aktif proje yönetim tecrübesi,
- Orta-Büyük ölçekte proje yönetmiş ve başarı ile canlı ortama almış olmak,
- İleri düzeyde yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
- Kurumsal uygulamalar (ERP, CRM, İK, Finans vb.), özel uygulama çözümleri, iş akışları, entegre sistemler, raporlama platformları ve robotik süreçler konularında bilgi ve tecrübe sahibi.
GEREKLİ YETKİNLİKLER VE BECERİLER
- İletişim ve İlişki Yönetimi
- Sonuç Odaklılık
- Müşteri Odaklılık
- Analitik Düşünme
- Planlama ve Organizasyon
- Ticari Odaklılık
- Stratejik Bakış Açısı
- Performans Yönetimi ve Çalışan Gelişimi
GÖREV TANIMI
- Bilgi Teknolojileri Departmanı ile diğer departmanların projeksiyonlarının, iş hedeflerinin ortaklaştırılması ve sürdürülebilir verimli bir iş modeline geçilmesini sağlanması,
- Birlikte çalıştığı departman(lar)ın iş hedeflerine ulaşılmasının sağlanması,
- İş hedeflerini proje ve kısa süreli değişim talebi olarak baştan uca yönetilmesi,
- Departmanların birbirinden bağımsız hedef ve projeksiyonlarının uyumunun sağlanması ve bunların şirket önceliklerine göre planlanması. Çakışan hedefler olması durumunda şirket Üst Yönetimini de dahil ederek planları netleştirilmesi,
- Departman taleplerinin Bilgi Teknolojileri Müdürü ve ekibi ile detaylı olarak incelenmesi, kapsamı ve etki analizini çıkarılması, kaynak kapasite durumuna göre planlanması ve ilgili departman yöneticisini bilgilendirerek süreçlerin sürdürülmesinin sağlanması,
- Proje durum/ilerleme raporu ve 2 haftalık planlanan Çevik Sprintlerin çıktılarını ilgili departman yöneticilerine düzenli olarak raporlanması,
- Bilgi Teknolojileri İş Ortağı modelinin sürekliliğini sağlanması, değişken sektör ve şirket önceliklerine göre iş planlarını güncel tutulması,
- Şirket stratejik hedefleri ve vizyonu doğrultusunda, işin daha kaliteli, verimli ve/veya hedeflerin daha uygun şekilde yapılabilmesi adına, ihtiyaç duyulan ek görevlerin üstlenilmesi ve yönetim tarafından beklenen aksiyonların hayata geçirilmesi.
26 Nis 2024;
from:
kariyer.net