Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları ve ilgili bölümlerinden mezun,
- En az 5 yıl ve üzeri olmak üzere İnsan Kaynakları yöneticisi pozisyonunda görev almış,
- İş akışlarına ve süreç kartlarına hakim
- Şirket organziasyonunu geliştirebilecek
- Eğitim süreçlerini sağlayabilecek
- Performans sistemini kurabilecek
- Çalışan özlük işleri, bordro, aylık beyanname ve muhtasar, iş hukuku uygulamalarında deneyim sahibi, bu süreçlerin kontrolünü yürütebilecek ve ekibini yönlendirebilecek,
- 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG mevzuatı ve İşkur uygulamalarına hakim,
- Analiz, raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
- Planlama, iş takibi konularında etkin, iş disiplinine sahip,
- Etkin iletişim ve liderlik becerilerine sahip, temsil yeteneği kuvvetli, çalışan ve misafir odaklı,
- MS Office uygulamalarına hakim, excel programını üst düzeyde kullanabilen,
İŞ TANIMI
- Şirketin personel ihtiyacını gidermek ve alınacak personelin kurum misyonuna uygunluğunu doğru biçimde tespit etmek
- Şirket içi performans yönetimi yerleştirmek,
- Personel yeterlilik ve eğitimleri ile ilgilenmek
- Kariyer planlama konusunda yapılan analizleri güncel veri tabanında biriktirmek
- Şirket içi iş değerlendirmesi yapmak ve piyasa ücretlerini araştırmak
- Şirket içi ücretlendirme yapısı hakkında çalışmalara destek vermek
- Çalışanların motivasyon düzeyini takip etmek ve olumsuzluklara karşı çalışmalar yapmak
- Çalışan motivasyonunu arttırıcı öneriler geliştirmek
- Şirket içi personel çatışmalarına karşın danışman rolünde olmak ve önlemler almak
- Personeller hakkında resmi konuları takip etmek ve kayıtlarını tutmak (emeklilik, yıllık izin gibi)
- Kurum içi personel disiplinini sağlamak için prosedürler geliştirmek ve bunların takibini yapmak (İş yeri kuralları, çalışma saatleri ve kontrolü gibi)
- Çalışanların sağlığı ve güvenliği gibi konularda önlemler almak (işçi güvenliği gibi)
- İşçi ve işveren arasındaki koordinasyonu sağlıklı tutmak
- Genel Müdüre departman bazında raporlar hazırlamak ve periyodik olarak sunmak,
- Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
- Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
- Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
- İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
- Ödeme sistemini analiz etmek, geliştirmek ve bütçeyi oluşturmak,
- İşe alım süreçlerini yönetmek,
- İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
- Çalışanların performans denetimini sağlamak,
- Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
- İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
- İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
- Departman kayıt ve raporlarını korumak.
30 Nis 2024;
from:
kariyer.net