Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İş Açıklaması
- İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarında bulunması,
- Sorumlu olduğu süreçler ile ilgili raporların hazırlanması,
- Görev tanımlarının oluşturulması,
- Tüm personelle performans toplantılarının yapılması ve raporlanması,
- Gerekli pozisyonlarda iş ilanlarını oluşturmak, görüşmeleri sağlamak ve işe alımı başlatmak,
- Yeni personellere işe giriş oryantasyonunu başlangıcını yapmak,
- Şirket çalışanlarının iletişimini güçlendirecek iç iletişim faaliyetlerini yürütmek ve çalışan bağlılığı projelerini gerçekleştirmek,
- Çalışanların deneme sürelerini takip etmek ve gerekli aksiyonları almak,
- Şirket prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulama takibinin yapılması,
- Sorumluluğu altında olan personel özlük işlerinin eksiksiz biçimde İş Kanunu, SGK gibi yasal mevzuat ve işyeri kurallarına uygun olarak, zamanında ve doğru olarak uygulanmasından sorumlu olmak,
- Personelin yasal ödemelerinin (avans, maaş, izin ücreti vb.) hesaplamasını yapmak
- SGK, İş kurumu gibi resmi kurumlara giriş, çıkış evrakları, e- bildirge gibi yasal olarak verilmesi zorunlu evrakları zamanında hazırlamak ve bildirmek, İş-Kur Çizelgelerini oluşturmak,
- Personel ile ilgili tüm kayıtları ilgili İnsan Kaynakları programına girmek, işe giriş-işten çıkış işlemlerini yürütmek ve ihbar kıdem tazminatlarını hesaplamak,
- Personel Devam Takip Sisteminden (PDKS) günlük & aylık raporlamalarla takibinde bulunmak,
- Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütmek, icra kontrol ve takiplerini yapmak,
- Puantajı hazırlamak.
İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
- Stratejik İnsan Kaynakları bakış açısına sahip,
- İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına uyumlu,
- Analitik düşünebilen,
- Sonuç odaklı,
- İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
- Personel işlemleri ile ilgili süreçlerde tecrübeli,
- Analiz yeteneği gelişmiş,
- Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
- İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ve ilgili diğer çalışma mevzuatlarını takip eden,
- MS Office programlarını etkin olarak kullanan.
29 Nis 2024;
from:
kariyer.net