Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, İşletme vb. bölümlerinden mezun,
- Perakende sektöründe işe alım, bordro ve özlük işleri, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi konularında 6 yılı yönetsel pozisyonlarda olmak üzere minimum 10 yıl deneyim sahibi,
- İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
- İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK ve İşkur teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,
- Bordro uygulamalarını iyi seviyede bilen,
- Bütçe hazırlama, sunum ve raporlama bilgisi bulunan,
- Müzakere ve arabuluculuk becerisi gelişmiş,
- MS Office uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
- Analitik ve stratejik düşünebilen, strateji geliştirme yeteneğine sahip, inisiyatif alabilen,
- Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
- Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan,
- Aktif araç kullanabilen.
İŞ TANIMI
- Tüm işe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi, iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve takibinin sağlanması,
- Gelen başvuruların değerlendirilmesi, mülakatların organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi, işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
- İlgili pozisyonlarda yedekleme çalışmalarının yönetilmesi,
- İş teklifi ve referans araştırma süreçlerinin yönetilmesi,
- Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturulması,
- Terfi ve atama süreçlerinin yönetilmesi,
- İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik araştırmaların yapılması, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirilmesi ve bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılması,
- İşkur, belediyeler ve istihdam ofisleri ile iletişim halinde olunması ve personel ihtiyacının bu kanallar üzerinden temin edilmesi,
- Üniversitelerle yapılacak tüm iş birliklerinin yönetilmesi,
- Çalışan memnuniyet anketinin oluşturulması, paylaşılması ve sonuçlar doğrultusunda aksiyon planının hazırlanması, uygulanması ve raporlanması,
- Değerlendirme merkezi uygulamalarının yönetilmesi ve raporlanması,
- Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
- İnsan ve Kültür departmanına ilişkin faaliyetlerin iç ve dış müşteri memnuniyetini gözeterek yürütülmesi,
- Periyodik olarak İnsan Kaynakları faaliyet ve gelişim raporlarının üst yönetime sunulması,
- Eğitim İhtiyaç analizlerinin yapılarak eğitim planının oluşturulması,
- Şirket organizasyonel verimliliğini ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projelerin geliştirilmesi, departman içi ve departmanlar arası ilişkilerin koordine edilmesi ve iyileştirilmesi,
- Performans değerlendirme, yetenek yönetimi, motivasyon, ödül öneri sistemleri verimlilik süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
- Departman bütçesinin oluşturulması, yıl içerisinde takip edilmesi ve raporlamasının gerçekleştirilmesi,
- Bordro ve Özlük süreçlerinin yönetilmesi, kontrol edilmesi, e-bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve İş Kanunu süreçlerinin takip edilmesi,
- Şirket içi disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
- Görev tanımları, talimat ve prosedürler, RACI vb. dokümanların hazırlanması.
* Görüşme esnasında özel nitelikli veriler talep edilecektir.
29 Nis 2024;
from:
kariyer.net