İnsan Kaynakları Uzmanı

Açıklama:

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

BigChefs Brasserie & Cafe bünyesinde Armutlu - Sarıyer'de bulunan Genel Merkez ofisimizde 'İnsan Kaynakları Uzmanı' olarak çalışacak ve organizasyonumuzun büyüme hedeflerine katkı sağlayacak takım arkadaşı arıyoruz.

Aranan Özellikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ( İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, vb),
• İnsan kaynaklarının organizasyonel gelişim, işe seçme ve yerleştirme süreçlerinde en az 3 yıl aktif çalışmış,
• Etkili iletişime sahip,
• İnsanların ihtiyaçlarına duyarlı ve çözüm odaklı,
• Analitik bakış açısına sahip, planlama, raporlama, koordinasyon ve organizasyon yetkinlikleri güçlü,
• Yeniliklere ve gelişime açık, farklı sorumluluklar almaya istekli,
• Konusu ile ilgili yasal mevzuatlara hakim,
• Orta düzeyde İngilizce bilen,
• MS Office Programlarını (Word, Excel, Power Point) etkin kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul’da ikamet eden.

İşin Tanımı:

• Kurum organizasyonuna hakim olarak işe alım taleplerini takip eder, kurum kültürü ve pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda onaylanan işgücü planlarına göre doldurulacak kadroların işe seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütür.
• Kurum içinde gerekli koordinasyonu sağlayarak yeni çalışanlar için oryantasyon sürecini yürütür.
• İşe seçme kanallarının etkinliğini takip eder, etkinliği ve çeşitliliği artırmak için gerekli analizleri yapar ve yöneticisine öneriler sunar.
• İşe alım ve yerleştirme sürecine ilişkin verileri analiz eder, ilgili raporları geliştirir ve dönemsel olarak sürecin etkinliğini ölçer, sonuçları gelişim ve iyileştirme önerileri ile birlikte raporlar ve aksiyonları takip eder.
• Üniversiteler ve meslek okullarıyla iş birliği yaparak stajyerler veya yeni mezunlar gibi potansiyel adayları çekme süreçlerini yürütür, kariyer fuarları ve etkinliklere katılarak potansiyel adaylarla doğrudan iletişim kurar.
  
• Çalışanlarla rutin görüşmeler yaparak çalışanların gelişim & motivasyon ihtiyaçlarının belirlenmesi ve iyileştirme çalışmalarının yapılmasına yönelik veri toplar ve yöneticisine raporlar.
• İşten çıkış sebeplerini takip eder, sonuçları yöneticisine raporlar ve gerekli uygulamaları/projeleri takip eder.
• Dış kaynak sağlayıcı firmaların sunduğu hizmetlerin kalitesini ve etkinliğini takip eder, sonuçları yöneticisine raporlar.
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı ile ilgili çalışmalarda aktif görev alır.
• İletişim ve sosyal faaliyetlerin planlamasını, kurum içinde koordine edilmesini ve organize edilmesini sağlar.
• Sorumluluk alanındaki tüm konularla ilgili gündemi ve yenilikleri takip eder ve uygulanması için öneriler sunar.
• Konusu ile ilgili kanun ve yönetmelikleri takip eder, güncellemeler ile ilgili şirket içinde bilgilendirme yapar ve uygulamaları yönetir.
• Sorumluluk alanı dışındaki İnsan Kaynakları fonksiyonlarının geliştirilmesi, yürütülmesi ve yönetilmesi konularında insan kaynakları ekibine destek verir, projelerde görev alır.