Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
FRITERM 1979 yılında İstanbul’da kurulmuştur. Ticari soğutma, Endüstriyel Soğutma ve İklimlendirme sektöründe projelendirme, imalat, taahhüt ve satış faaliyetleri ile gelişimini sürdürmüştür.
Süreç içinde kanatlı borulu ısı eşanjörlerinde uzmanlaşmış olup İklimlendirme alanına (Endüstriyel Soğutma, Klima, Soğutuculu Teşhir Reyonları, Enerji ve Proses Soğutma sektörüne) yönelik hemen her türlü kanatlı borulu ısı değiştiriciyi kendi özgün yazılımını kullanarak tasarlamakta ve üretmektedir.
Halen İstanbul Tuzla’ da 13.000 m² ve Kocaeli Dilovası’nda 38.000 m² olmak üzere toplam 51.000 m2 kapalı alana sahip iki üretim tesisi, AR&GE Merkezi, Friterm Akademi; 246 yetkin personeli, modern makina ve donanımı ile FRİTERM sektördeki öncü tedarikçi rolünü pekiştirmiştir.
FRİTERM ISO 9001-2015; Çevre Yönetim Sistemi ve ISG Yönetimini de içeren Entegre Yönetim Sistemine ayrıca Ürün Performans sertifikaları ile Avrupa ve C.I.S. Ülkeleri Uyumluluk sertifikalarına (CE; EAC) sahiptir.
Doğaya Dost Sanayi ilkesi ile uyum içinde çalışmasını sürdüren FRİTERM Dilovası Ana Üretim Tesisi çevreye azami özen gösterilerek, güneşten enerji elde eden PV sistemi, yağmur suyunu depolayıp kullanma, solar Wall ile mekan ısıtması, ses ve ısıl izolasyonlarla yeşil bina standartlarında inşa edilmiş ve BREEAM Very Good seviyesinde sertifikalanmıştır.
Sektörel yapıların oluşması ve gelişiminde özel katkıları olan Friterm, birçok sektörel kuruluşta (İskid, Iskav, Sosiad, Essiad, Somtad, Eurovent, İsib vb) kurucu, yönetici vb. birçok görevi sürdürmektedir.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun (İşletme Mühendisliği,İşletme,İktisat, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyal Bilimler v.b),
- En az 5 yıl yöneticilik tecrübesi,
- İşe alım, seçme ve yerleştirme sürecinde tecrübeli,
- Çalışanların Performans Değerlendirme sürecini takip edecek ve raporlayacak.
- İş Kanunu ve yönetmelikleri uygulama düzeyinde hakim
- Organizasyonel Gelişim, Personel ve İdari işler, Stratejik IK fonksiyonlarını yönetebilecek,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, etkili iletişim becerisine sahip,
- Çalışan memnuniyeti sağlama konularını aktif şekilde yürütecek
- Analiz ve raporlama konularında uzman,
- Takım çalışmasına yatkın,
- Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya muaf
- İnsan Kaynakları alanında gelişmeleri takip eden ve bu doğrultuda stratejik planlama yapabilen,
- Değişikliklere hızlı adapte olan ve şirket geneline uygulanmasını sağlayan,
- Detaycı ve analitik bakış açısına sahip olan,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- ERP Programları IK modülünü kullanmış
İŞ TANIMI
- İşe Alım, Organizasyonel Gelişim, Çalışan İlişkileri, Atama (Nakil/Terfi), Ücret Yönetimi, Performans Değerlendirme vb. İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesi,
- Kurumun stratejik hedeflerine uygun olarak, İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesi ve bu doğrultuda ekibini yönlendirmesi
- Tüm departman yöneticileriyle iş birliği içerisinde koordineli çalışılması,
- İnsan Kaynakları departmanı için sistemlerin güncel tutulması için ilgili yönlendirmelerin yapılması,
- İş, SGK, Vergi kanunu ve Yönetmeliklerin takibini yapacak
- Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini destekler, gerektiğinde kişilere mentorlük ve koçluk yapar.
- Tüm insan kaynakları fonksiyonlarıyla ilgili yeni yaklaşımları ve metotları araştırır, kurum içindeki uygulanabilirliğini analiz eder, üst yönetim ve ekibiyle paylaşır.
- Şirketin iş gücü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle görerek analiz yapmak
- İnsan Kaynakları biriminde, çalışan yedekleme planını işletmek ve anlık oluşan kadro ihtiyacının hızlı bir şekilde bu işleyiş üzerinden yapılmasını sağlamak
- Üst yönetime İnsan Kaynakları raporlarını ve istatistiklerini hazırlamak, analizleri yaparak gerekli aksiyonları almak
- Organizasyon yapısını doğru işe alımlarla güçlendirmek,
- Noktasal temel analizler ile şirket karar süreçlerini desteklemek, yön verecek dataları toplamak ve hazırlamasını sağlamak