Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Yıldız Holding olarak yolculuğumuz, 1944 yılında Ülker markasını taşıyan pötibör bisküvinin üretimi ile başladı. Attığımız doğru adımlar ve ödün vermediğimiz kalitemiz doğrultusunda bugün Yıldız Holding çatısı altında bisküviden çikolataya, dondurulmuş gıdadan kişisel bakım ürünleri ve et ürünlerine kadar birçok ürünle tüketicimize hizmet veriyoruz. Günümüzde 130'dan fazla ülkede 300'den fazla marka ve 65.000’den fazla çalışana sahip CEEMEA’nın (Orta ve Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) en büyük gıda üreticisiyiz.
1990 yılında kurulan ve 2021 yılından bu yana halka açık olan Penta Teknoloji, bugün en gelişmiş küresel ve yerel teknoloji ürünlerinin dağıtımını hızlı ve güvenli şekilde gerçekleştiren, Türkiye’nin öncü teknoloji dağıtım şirketlerindendir.
Penta Teknoloji, kurulduğu günden bu yana teknolojideki uzmanlığı, operasyonel verimliliği, farklı finansal çözümleri, güçlü dağıtım zinciri ve IT altyapısı ile iş ortaklarının daha verimli, daha kârlı ve rekabetçi olmaları hedefi ile çalışmaktadır. 40’ın üzerinde teknoloji markasının Türkiye dağıtıcılığını yapan Penta Teknoloji, 9.000’in üzerinde iş ortağıyla uçtan uca çözümler sunmakta ve teknoloji dağıtıcılığı alanında geliştirdiği katma değerli hizmetler ve dijitalleşmeye yaptığı yatırımlar ile öne çıkmaktadır. Penta Teknoloji bugün, “Tüm paydaşların mutlu edilmesi” vizyonundan hareketle faaliyetlerini yürütürken, teknoloji ürünlerini pazara sunan tüm tedarikçiler ile bu ürünlere talep gösteren tüm müşterilerin buluşma noktasında yer almayı sürdürmektedir.
Bizimle birlikte Yıldız Holding’in bir parçası olmak istiyorsan sen de Özlük Süreçleri Uzmanı pozisyonuna başvur, aramıza katıl.
Seni Neler Bekliyor, Sorumlulukların Neler Olacak?
- Tüm çalışanların sicil bilgilerinin SAP HR ve kullandığımız diğer sistemlerde güncel tutulması,
- Çalışan verilerinin takibi, sistem üzerinde düzenlenmesi ve yönetilmesi,
- İş kazası, aylık iş gücü çizelgesi, engelli kadro takibi süreçlerinin yürütülmesi,
- İşe giriş-çıkış bildirgelerin kontrol edilmesi ve özlük dosyalarının mevzuata ve şirket prensiplerine uygun hazırlanması,
- İşten ayrılan personele ait hak edişlerin hesaplanması ve kontrol edilmesi,
- Çalışan icra süreçlerinin yürütülmesi,
- Aylık puantaj verilerinin hazırlanması, kontrol edilmesi,
- Tüm çalışanların ücret, avans, nakdi sosyal yardımlar ve primlerinin ilgili aylarda bordroya tahakkuklarının yapılması,
- Sosyal Güvenlik Kurumu Aylık Prim ve Hizmet Bildirgelerini hazırlanmasına yardımcı olunması,
- Tüm yasal bildirimlerin (SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur vb.) doğru ve zamanında yapılması,
- Tüm çalışanların yıllık izin haklarının takip edilmesi,
- Personel özlük işlerinin yasa ve tüzükler çerçevesinde takip edilmesi,
- Gerekli raporlamaların hazırlanması,
- Çalışanlarla ilgili yönetmelik ve yasa gereği gerekli yazıların hazırlanması.
Beklediğimiz Nitelikler Neler Olacak?
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- SAP HR ve PDKS programlarını deneyimlemiş,
- İnsan Kaynakları metrikleri, bütçe hazırlama ve takip, ücretlendirme konularında en az 5 yıl tecrübe sahibi,
- Ücret araştırmaları, kademelendirme ve iş değerleme metodolojileri konusunda bilgili,
- SGK ve çalışma mevzuatı hakkında bilgili,
- 4857 sayılı iş kanununa hakim,
- MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen.
Seni Öne Çıkaranlar Neler Olacak?
- Dikkatli ve detaycı olman,
- Pozitif olman ve iletişim yeteneğin,
- Sonuç ve çözüm odaklı yaklaşımın,
- İş birlikçi ve takipçi oluşun.