Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Gözeler Holding 1970 yılında İstanbul’da Hasan Göze Metal unvanı ile metal sektörü hammadde ticareti alanında faaliyetine başlamıştır. Sektörde önemli bir marka olarak yerini almış olup, halen alüminyum, pencere, yapı alanında müşteri memnuniyeti odaklı güven, teknoloji, yenilikçi ve kalite anlayışını esas alarak ulusal ve uluslararası ölçekte ülke ekonomisine ve sektöre değer katmak suretiyle yarım asır önce başlayan hikâyemizden güç alarak büyümeye devam etmektedir.
İstanbul Eyüp'te yer alan Gözeler Holding Genel Müdürlükte görevlendirilmek üzere ‘İnsan Kaynakları Uzmanı’ arayışımız bulunmaktadır.
Genel Nitelikler;
- Tercihen üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
- İşe Alım konusunda 5 yıl deneyimli,
- Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, ücret tahakkuku konusunda 5-10 yıl deneyimli,
- İnsan Kaynakları süreçlerinde sorumluluk alabilecek,
- İş Kanunu, SGK, İSG ve İş-Kur uygulamalarına hakim,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
- Sorumluluk bilinci yüksek, takipçi ve sonuç odaklı,
- Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
- Takım çalışmasına yatkın,
- Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
- Etkili iletişim kurabilen ve pozitif,
- Organizasyon kabiliyeti yüksek,
İşin Tanımı;
- Cv Tarama ve ön mülakatların yapılması,
- Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesini sağlamak,
- Pozisyona uygun olan portallar üzerinden ilanın yayınlanmasını sağlamak,
- Sorumlu olduğu pozisyonlar için mülakatları gerçekleştirmek,
- İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporlamaları yapmak,
- İşe alım veri tabanının yönetilmesini ve işe alım süreçlerinin koordine edilmesini sağlamak,
- İş teklifi, referans araştırma vb. süreçlerin yönetilmesi,
- İşe girişi onaylanan adayların evrak sürecinin takibi,
- Personel yıllık ve diğer izin formlarını oluşturmak, takip etmek ve dosyalamak,
- Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun olarak yürütülmesi,
- Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
- Tercihen Logo Bordro programı ve MS Ofis programlarını kullanabilen,
- SGK vizite işlemleri ve iş kazası bildirimlerinin yapılması,
- Özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi,
- İşkur İşgücü Çizelgesi bildirimlerinin yapılması,
- BES kesinti ve ödemelerinin yapılması,
- Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirme,
- Aylık maaş ve diğer yan hakların hesaplarının yapılması, bordro hazırlanması ve banka işlemlerinin yerine getirilmesi,
- E- bildirge sigorta işlemleri, yasal bildirimler ve diğer benzer süreçlerin uygulanması ve takip edilmesi,
- Görevinin gerektirdiği günlük ve aylık raporlarının yapılması,
- İnsan kaynakları projelerine ve süreçlerine destek verilmesi.
26 Nis 2024;
from:
kariyer.net