Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Lisans mezunu, tercihen İnsan Kaynakları alanında,
- İşe alım alanında en az 3 yıllık deneyim sahibi,
- MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
- Dinamik ve iş yüküne uyum sağlayabilecek esneklikte olabilen,
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi gelişimi,
- Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü ve problem çözme yeteneği olan.
- Performans Yönetimi süreçlerine hâkim ve bu alanında minimum 2 yıl deneyimli,
- Problem çözme, analiz etme, planlama ve organizasyon ve etkili iletişim becerileri gelişmiş,
- Bütünsel bakış açısı ve kavramsal düşünebilme yeteneğine sahip,
- Bahçelievler İstwest AVM ye ulaşım problemi olmayan
İŞ TANIMI
- Aylık, işe alım hedeflerini tutturmak için aday araştırmalarında etkin rol almak,
- İlk aday havuzunu oluşturmak için kariyer portallarının ve sosyal medyanın kullanılmasını sağlamak,
- İşe alım projeleri ile ilgili açık pozisyonların kapatılması için gerekli aksiyon planlarını almak,
- Telefonla ön görüşmeleri yaparak müşteri beklentilerine uygun adayları mülakata davet etmek,
- Mülakat sonucu uygun bulunan adayların mülakat görüşme raporlarını hazırlamak, müşteri firmalara sunmak,
- Uygun bulunan adaylarla ilgili referans kontrollerini yapmak, referansı olumlu adaylara iş teklifinde bulunmak,
- Kurumsal hedefler doğrultusunda saha ve merkez kadroları için Performans Değerlendirme Sisteminin oluşturulması,
- Performans Değerlendirme Sisteminin ana belirleyicisi olan Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI) belirlenmesi,
- Merkez kadroları için pozisyon bazlı belirlenen yetkinlikler doğrultusunda Bireysel Performans Değerlendirme sisteminin standardize edilmesi ve şirket içerisine entegrasyonunun sağlanarak uygulanması,
- Saha ve merkez kadroları için gerçekleştirilen Performans Değerlendirme süreci sonrasında ortaya çıkan veriler doğrultusunda kariyer gelişim planlaması, terfi/atama ve ödüllendirme süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması,
- Performans Değerlendirme Sisteminin etkin bir şekilde kullanımının sağlanması için çalışanlar ve yöneticiler ile gerekli iletişim ve koordinasyonun gerçekleştirilmesi,
- Gerçekleşen tüm süreçler ile ilgili haftalık, aylık ve yıllık olarak ilgili raporlamaların hazırlanarak üst yönetim ile paylaşılması.
22 Nis 2024;
from:
kariyer.net