Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Sur Yapı, 30 yılı aşkın tecrübesiyle pek çok prestijli projeyi başarıyla hayata geçirerek sektörde öncü bir kimlik kazandı. Türkiye’nin en geniş portföye sahip gayrimenkul firması olan Sur Yapı, proje aşamasından başlayarak ürün geliştirme, anahtar teslim taahhüt işlerinin yanı sıra turizm, enerji, alt yapı ve üst yapı işleri, ofis ve AVM projeleri üretimi, site yönetimleri, sitelerin ikinci ellerinin yönetimi, AVM projelerinin kiralama ve yönetimlerini de yapan bir şirketler grubu haline geldi. Global büyüme vizyonu doğrultusunda Almanya ve Azerbaycan’a Sur Yapı kalitesini taşıyarak faaliyetlerine başladı. Tatil ve yatırım kavramlarını bir araya getirdiği “Sur Yapı Tatil Evleri Antalya” projesiyle sermaye piyasalarına da adım atan Sur Yapı, Sur Tatil Evleri GYO ile bünyesinde halka açık bir şirket barındıran, bir marka olarak devam ediyor.
Sur Yapı Adıyaman Bölgesindeki Şantiyede 1 Yıl süre ile Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Departmanına bağlı olarak görevlendirilmek üzere '' Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı '' arayışımız bulunmaktadır.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun,
- İnsan kaynaklarının tüm fonksiyonlarında özellikle İşe Seçme ve Yerleştirme, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama & Yetenek Yönetimi , Eğitim Yönetimi alanlarında deneyimli,
- Tercihen inşaat sektöründe deneyim sahibi,
- MS Office programlarına (Excel, Word, Powerpoint) hâkim,
- İK Bilgi Sistemleri konusunda tecrübeli, tercihen SAP programını bilen,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
- Etkili iletişim, planlama ve organizasyon, analitik düşünme, sistemsel ve bütünsel yaklaşım yetkinliklerine sahip
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
- Adıyaman'da ikamet eden.
İŞ TANIMI
- İşe seçme ve yerleştirme ile ilgili tüm süreç adımlarını yürütmek,
- Oryantasyon sürecini organize etmek ve genel oryantasyon eğitimlerini vermek,
- Eğitim ihtiyaç analizini yapıp ve buna istinaden yıllık eğitim planını oluşturmada rol almak,
- Eğitim etkinlik ölçümlerinin takibini ve koordinasyonunu yapmak,
- Çalışan memnuniyet ölçüm ve aksiyon sürecinde rol almak
- Çalışanlara yönelik sosyal etkinlikleri Kurumsal İletişim Departmanı ile birlikte organize etmek
- İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) kurulum ve iyileştirme projelerinde görev almak,
- İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerdeki raporları hazırlamak ve sunmak,
- Global ve sektördeki yeni uygulamaları yakından takip etmek ve sorumluluğu kapsamındaki süreçler ile ilgili yenilikleri raporlamak,
- Personel özlük süreçlerine destek olmak.