Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Kurumsal hedefler doğrultusunda saha ve merkez kadroları için Performans Değerlendirme Sisteminin oluşturulması,
- Performans Değerlendirme Sisteminin ana belirleyicisi olan Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI) belirlenmesi,
- Merkez kadroları için pozisyon bazlı belirlenen yetkinlikler doğrultusunda Bireysel Performans Değerlendirme sisteminin standardize edilmesi ve şirket içerisine entegrasyonunun sağlanarak uygulanması,
- Saha kadroları için uygulanacak olan Performans Değerlendirme Sistemi çerçevesinde hedef verme ve gerçekleştirme dönemlerinin takibinin yapılması ve ulaşılan sonuçların değerlendirilmesi,
- Saha ve merkez kadroları için gerçekleştirilen Performans Değerlendirme süreci sonrasında ortaya çıkan veriler doğrultusunda kariyer gelişim planlaması, terfi/atama ve ödüllendirme süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve sürekliliğinin sağlanması,
- Performans Değerlendirme Sisteminin etkin bir şekilde kullanımının sağlanması için çalışanlar ve yöneticiler ile gerekli iletişim ve koordinasyonun gerçekleştirilmesi,
- Gerçekleşen tüm süreçler ile ilgili haftalık, aylık ve yıllık olarak ilgili raporlamaların hazırlanarak üst yönetim ile paylaşılması.
GENEL NİTELİKLER
- Tercihen üniversitelerin mühendislik (Endüstri/İşletme Mühendisliği) bölümünden mezun,
- Performans Yönetimi süreçlerine hakim ve bu alanında minimum 2 yıl deneyimli,
- Problem çözme, analiz etme, planlama ve organizasyon ve etkili iletişim becerileri gelişmiş,
- Bütünsel bakış açısı ve kavramsal düşünebilme yeteneğine sahip,
- MS Office programlarına ve raporlara süreçlerine ileri düzeyde hakim,
- İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
24 Nis 2024;
from:
kariyer.net