Açıklama:
QUALIFICATIONS AND JOB DESCRIPTION
LC Waikiki markası ile Türkiye’nin en değerli markalar sıralamasında “Hazır Giyim ve Mağazacılık” sektöründe 1. sırada yer alan şirketimiz, yaklaşık 10 Milyar $ ciro hedefi, 37 ülkede 35.000’i aşkın çalışanı ve yurtiçi ve yurtdışı olmak üzere toplamda 800’ün üzerinde mağazası ile Türkiye’nin en büyük gruplarından birisi olarak hızla büyüyor.
2026 yılında Avrupa’nın en başarılı üç giyim perakendecisinden biri olma vizyonumuzu gerçekleştirmek üzere hızla büyüyen grubumuzda “ İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Uzmanı ” olarak aramıza katılacak ekip arkadaşımızı arıyoruz.
Genel Nitelikler
· Lisans mezunu, (tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi),
· İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
Uzmanlık
· Yetenek Yönetimi ve İşe alım süreçlerinde en az 3 yıllık deneyimli,
· Yetkinlik bazlı mülakat, değerlendirme merkezi uygulamalarında yetkin.
Yeterlilik ve Yetkinlikler:
· Öğrenme ve gelişim odaklı,
· Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
· Müşterilere ve paydaşlarına duyarlı, değer veren, destekleyen,
· İş birliği ve ekip ruhuyla hareket eden,
· Planlama ve organizasyon beceri güçlü,
· Sistem ve kalite odaklı.
İş Tanımı
· Mağazalardaki çalışanların kariyer yönetiminin standartlara uygun yürütülmesi için pozisyon ihtiyacını belirler,
· Sorumlu olduğu pozisyondaki ihtiyacı karşılayabilmek için iç terfi yetiştirme programının takvimini oluşturur,
· Hazırlanan takvim doğrultusunda adaylara prosedüre uygun terfi değerlendirme süreçlerini uygular,
· Gerekli durumlarda değerlendirme ve gelişim merkezi birimine adaylara değerlendirme merkezi uygulamasında destek olur,
· Adayların değerlendirme sonuçlarını ilgili birim ve ve kişilere duyurur,
· Değerlendirme süreçlerinden olumlu adayların bilgisinin eğitim ve gelişim müdürlüğüne aktarır,
· Şirket stratejik amaçları doğrultusunda iş geliştirme projelerini yönetir veya proje üyesi olarak görev alır.
· İlgili kariyer portalları ve/veya iç iletişim portalından ilan yayınlayarak aday kaynaklarının yeterliliği doğrultusunda ihtiyaca uygun adaylara farklı kanallara ulaşır,
· Uygun adaylar için ilgili departman yöneticisi ile koordineli çalışır. Prosedürlere uygun değerlendirme süreçlerini uygular/uygulanmasını sağlar,
· Olumlu olan adayla ilgili yönetici ile mutabık kaldıktan sonra referans kontrollerini yapar ve iş teklifini adaya sunar,