Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
TürkTraktör
Türkiye’nin üretim öncülerinden TürkTraktör, endüstriyel hayatına 1954 yılında başlamış ve yıllar içerisinde yükselen bir grafikle, bugün gelinen noktada başta Kuzey Amerika ve Avrupa olmak üzere şimdiye kadar 125’ten fazla ülkeye yaptığı ihracatla ülkemizin önemli kuruluşlarından biri olmuştur.
Türk otomotiv sektörünün ilk üretici kuruluşu olan TürkTraktör’ün kurumsal yapılanmasını, ülkemizde güvenin bir diğer ifadesi olan Koç Holding ve dünyanın en büyük traktör ve zirai ekipman üreticilerinden CNH Industrial ortaklığı oluşturmaktadır.
“Tarımı ve Şehirleri Dönüştürür, Geleceğe Hazırlar” amacı doğrultusunda faaliyetlerine devam eden TürkTraktör, faaliyet gösterdiği sektör ve etki alanlarını geleceğe hazır hale getirmek için dönüşüme öncülük ederek ülkesi, müşterileri, çalışanları, bayileri, tedarikçileri ve hissedarları için değer yaratmaktadır.
TürkTraktör İnsan Kaynakları stratejisi olarak, sürekli geliştirdiğimiz insan kaynakları uygulamalarımız ve yürüttüğümüz iş birliklerimizle; çalışanlarımızın yaşadığı deneyime değer katarak, “En önemli sermayemiz insan” felsefesini yıllardır kesintisiz olarak devam ettirmekteyiz.
Rol: Bölge Lideri – Direkt Satış Kanalı (İş Makineleri)
Çalışma Şekli/ Lokasyon: Tam zamanlı / İstanbul
Çalışma Modeli: Hibrit
Bu rolün sorumlulukları nelerdir?
• Sorumlu olduğu bölgedeki satış ekibi ile birlikte satış hedeflerine ulaşmak, satış ve ürün planlamasını koordine ederek satış adetlerini arttırmak
• Aylık satış tahmini, satış/harcama bütçesi ve aylık kontrollerini yapmak
• Sorumlu olduğu bölgedeki mevcut müşteri ihtiyaç ve taleplerine karşılık verebilmek, şikayet ve önerileri alarak müşteri memnuniyetini sağlamak
• Sorumlu olduğu bölgede pazar araştırmaları yaparak potansiyel müşteri ilişkilerini geliştirmek, satış hedefler doğrultusunda strateji geliştirmek
• Sorumlu olduğu bölgedeki satış ekibinin eğitim & gelişimini ihtiyaçlarını belirlemek, ekibin motivasyonunu ve performansını artırmak için çalışmalar yapmak
• Sorumlu olduğu bölgedeki tüm birimlerin (satış, satış sonrası hizmetler) koordineli şekilde çalışmasını sağlamak
Bu rolde aranılan genel nitelikler nelerdir?
• Üniversitelerin Mühendislik, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden/Bölümlerinden mezun
• İleri düzeyde İngilizce seviyesine sahip
• En az 6 yıl İş Makineleri veya Otomotiv alanı/sektörlerinde deneyimli,
• Ekip yönetimi tecrübesine sahip
• MS Office uygulamalarına hâkim ve tercihen SAP bilgisi olan (SRM),
• Finansal analiz ve bütçeleme becerilerine sahip,
• Pazarlama ve satış stratejilerinde alanında uzman
• B sınıfı sürücü belgesine sahip olan ve seyahat engeli olmayan
Takım çalışması ve işbirliğine yatkın, iletişimi güçlü, öğrenme çevikliğine sahip, değişime açık ve problem çözme becerisi kuvvetli, sorumluluk almayı seven, analitik düşünebilen ve dinamik çalışmaya adapte olabilecek biri olduğunu düşünüyorsan başvurunu bekliyoruz! ??
İmkânlarımız
• Çevik (Agile) Scrum/Kanban metodolojisi ile çalışma imkanını deneyimleme
• Live Drive Oryantasyon Programı
• İç Koçluk/Mentorluk Süreci, Tersine Mentorluk Süreci
• Koç Akademi eğitim gelişim fırsatları
• Teknik ve davranışsal eğitimler içeren Gelişim Planlama Süreci
• TürkTraktör içinde ve diğer Koç Grubu şirketleri arasında rotasyon imkanı
• Çeşitli çevik projelerde yer alarak farklı yetkinliklerini geliştirme imkanı
• Şirket içerisinde geliştireceğin projeler ile “İz Bırakanlar” dan olma ve ödül imkanı
• Eğlenceli aktiviteler ve şenlikler ile keyifli bir çalışma ortamı
Yan Faydalarımız
• Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı
• Özel/tamamlayıcı sağlık sigortası
• KoçAilem Programı
• Sosyal Destek Ödemeleri
• Çeşitli Spor ve Hobi Kulüpleri
• Flextra Esnek Yan Fayda Programı
• Uzaktan çalışmada TokenFlex desteği
• Esnek çalışma saatleri
• Online psikolog desteği
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Günümüzde çalışanlar fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığın kurum kültürünün bir parçası olduğu şirketlerde çalışmayı tercih ediyorlar. Diğer yandan, çeşitlilik ve kapsayıcılığı gündemine alan şirketlerin daha yenilikçi ve daha başarılı olduklarını biliyoruz. TürkTraktör kurum kültürü ve iş yapış şeklinin bir parçası olan çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri aynı zamanda, insan kaynakları yönetiminin de temelini oluşturuyor. Din, dil, ırk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş ve engel durumlarından bağımsız olarak tüm çalışanların TürkTraktör’de farklılıklarıyla var olmalarının bir zenginlik olduğuna inanıyoruz.
Sürdürülebilirlik
TürkTraktör olarak, gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak için çevreye ve topluma saygılı bir şirket olma hedefiyle faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz. Bu doğrultuda, 2022 yılında hayata geçirdiğimiz sürdürülebilirlik stratejimiz Geleceğe Etki ile aşağıdaki?dört alana odaklanmaktayız:
• Gelecek için Etkili Liderlik,
• İnovasyon Gücü ve Geleceğin Yetkinlikleri,
• Sorumlu Operasyonlar ve Ürünler,?
• Geleceğin Tarımı