Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
1957 yılında başlayan serüvenimiz, İskefe Deri’nin inovasyon odaklı, sürdürülebilirliği temel alan ve kaliteden taviz vermeyen anlayışıyla devam etmektedir.
Deri ve yan ürünlerine bir ekosistem çerçevesinde yaklaşarak deri ve kolajen türevleri üretiminde sektörün öncüsüyüz.
Yurt içi ve yurt dışında kurulmuş olan deri fabrikalarımızda, en son teknolojiyi kullanarak üst düzeyde deri üretimine odaklanmaktayız. Bünyemizdeki yüksek standartlara sahip Ar-Ge merkezimiz ile kalite odaklı faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz.
İnsan Kaynakları Politikamız
İşini tutkuyla yapan, yetenekli ve vizyon sahibi bir ekip olarak yaptığımız işlerde paylaştıkça büyüyeceğimize ve gelişeceğimize inanıyoruz. Bu vizyonla İnsan Kaynakları politikamız;
- Şirketimizin başarısındaki en büyük etken olarak gördüğümüz çalışanlarımız için huzurlu ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak,
- Çalışan memnuniyetinin devamlılığını sağlamak,
- Çalışanlarımızın bilgi, beceri, yetkinliklerini geliştirerek potansiyellerini ortaya çıkarmak,
- Çalışanlarımıza, yeteneklerine uygun ve adil ücretlendirme politikası uygulamak,
- İç terfi ve rotasyon politikamız ile kariyer patikasında çalışanlarımıza fırsat önceliği vermek,
- Çalışanlar tarafından sektöründe en çok tercih edilen şirket olmak.
Bolu lokasyonunda bulunan fabrikamızda İnsan Kaynakları bölümünde görevlendirilmek üzere “ İnsan Kaynakları Uzmanı ” aramaktayız.
- Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
- İşe alım ve organizasyonel gelişim, bordro ve ücret yönetimi, oryantasyon, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama ve yetenek yönetimi konusunda en az 2-3 yıl deneyime sahip,
- Fabrika, üretim mavi ve beyaz yaka insan kaynakları uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
- İş Kanunu ve mevzuat konusunda bilgili,
- İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum yeteneği yüksek,
- MS Office programlarını aktif şekilde kullanabilen,
- İyi düzeyde İngilizce konuşma ve yazma becerine sahip.
·
İŞ TANIMI
- Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim, Eğitim, Performans ve Kariyer Yönetimi süreçlerini yürütmek ve raporlamak,
- İnsan kaynaklarına ait tüm belgelendirmelerin güncellenmesini sağlamak,
- Çalışan bağlılığı, yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarına yönelik şirket içi süreçlerde etkin rol almak,
- İK süreçlerindeki periyodik raporları hazırlamak ve sunmak,
- Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutmak,
- Personel işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yürütmek,
- Günlük, haftalık ve aylık puantaj takip ve kontrollerinin yapılması,
- Bordro hazırlık sürecine destek olmak,
- İş kazası bildirimlerinin yapmak,
- Karakol kimlik bildirimlerinin yasal süre içinde yapmak,
- Personel disiplin süreçlerinin yürütmek,
- İdari işler süreçlerinin takibinin yapmak.