Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
- İK uygulamalarından Seçme-Yerleştirme , Kariyer Yönetimi, Eğitim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme ve Bordro süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
- İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakim,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü güçlü,
- MS Office programlarına çok iyi derecede kullanabilen
GÖREV TANIMI
Merkez İnsan Kaynakları Direktörlüğüne bağlı olarak,
- Mavi ve beyaz yaka personelin seçme yerleştirme - işe giriş oryantasyon süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
- Kariyer planlama, kilit personel yedeklemesi, yetkinlik analizlerinin yapılması,
- Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve iç-dış eğitim faaliyerlerinin yürütülmesi,
- Performans değerlendirme süreçlerinin revize edilmesi ve yeni sürecin takibinin yapılması,
- Ücretlendirme ve bordro süreçlerinin revize edilmesi,
- Personel özlük dosyalarının güncelliğinin takip edilmesi,
- Disiplin Kurulu süreci ile ilgili işlemlerin takip edilmesi,
- İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili yasal denetimler ile kalite yönetim sistemleri kapsamındaki denetimlere gerekli desteğin verilmesi ve diğer bölüm çalışanları ile koordineli olarak çalışmalara katılım sağlanması,
- İnsan Kaynakları süreçleri kapsamındaki raporların hazırlanması.
- Resmi kurumlar ve diğer yasal süreçleri takip edebilmesi
- Fabrikanın idari işler süreçlerine destek vermek.
19 Nis 2024;
from:
kariyer.net