Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İş Tanımı
- Şirket kültürünün tüm çalışanlar tarafından paylaşılmasını sağlamak için gerekli çalışmaların yapılması ve İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yürütülmesinin sağlanması,
- İş Kanunu ve İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin yasal yükümlülüklerinin bilinmesi, yerine getirilmesi ve takibinin sağlanması,
- Aday tarama, seçme ve yerleştirme gibi tüm mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerini yürütülmesi,
- Oryantasyon programlarını ilgili departmanlar ile koordinasyonu sağlayarak planlayacak ve uygulanması,
- Çalışan motivasyon faaliyet ve projelerinde aktif olarak rol alınması,
- Çalışanların mevcut ve geleceğe yönelik yetenek yönetimi süreçlerinde rol alınması, kariyer planlamasının aktif olarak yürütülmesi
- Performans değerlendirme sürecinin yürütülmesi,
- İnsan Kaynakları süreçlerine ait tüm evrak ve belgelerin güncel olmasının sağlanması,
- Puantaj, personel devam takibinin yapılması ve yıllık izin planlarının oluşturulması,
- Çalışan özlük işleri ve kapsamındaki işlerin yürütülmesi,
- Resmi kurumlar ile yasal süreçlerin yürütülmesi,
- Şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür, talimatlar ve tüm belgelerin güncel olmasını ve kullanılmasının sağlanması,
- Aylık insan kaynakları raporlarının oluşturulması,
Yetkinlikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
- İstisna ve teşviklerle ilgili hesaplamalara hakim,
- Tüm bordro süreçlerini ve hesap yöntemlerini detaylı olarak bilen,
- PDKS programlarını bilen ,
- Microsoft Office programlarına hakim,
- Tercihen Vinper ve CPM programları konusunda tecrübeli,
- İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
- Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
20 Nis 2024;
from:
kariyer.net