Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
ODAŞ, enerji, madencilik ve turizm sektörlerinde stratejik bir yaklaşımla ilerlerken, dinamik yapısını korumaya özen gösterir. Bu doğrultuda tüm takım arkadaşlarından yenilikçi bakış açısıyla bu sürece katkı sağlamalarını beklemektedir.
ODAŞ dinamizmi, ailemize katılan her bireyin çevikliği sayesinde sürdürülebilir hale gelmektedir. Sen de fark yaratabileceğin ve bunun fark edileceği bir kariyer yolu seçmek istiyorsan, ilanlarımıza göz atabilir ve başvuruda bulunabilirsin.
Fethiye Göcek’teki otel yatırımımızda görev alacak " İnsan Kaynakları Uzmanı ” pozisyonu için detaylar aşağıda verilmiştir.
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İşletme ve benzeri bölümlerinden mezun,
- İleri seviyede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisi olan,
- Tercihen turizm sektöründe, insan kaynakları işe alım, bordro ve özlük konularında konusunda en az 3 yıl tecrübeli,
- İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar başta olmak üzere, yasal süreçler hakkında bilgi sahibi,
- Sorumluluk bilinci yüksek, disiplinli, proaktif, sonuç odaklı ve etkili iletişim kurma konularında başarılı,
- Dinamik ve esnek çalışma kültürüne hızlı adapte olabilen,
- MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
- Askerlik ile ilişiği bulunmayan, (erkek adaylar için)
- Fethiye/Göcek bölgesinde ikamet eden veya edebilecek.
İŞ TANIMI
- Personel bordro ve özlük işlemleri ile ilgili tüm operasyonel süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütmek,
- Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
- İşletme puantaj verilerini kontrol etmek, hazırlamak ve Merkez İnsan Kaynakları ekibine düzenli olarak raporlamak,
- Resmi kurumlarla ( İşkur, Çalışma Bakanlığı, vb.) gerekli iletişim ve koordinasyonu sağlamak,
- İşe alım ve işten çıkış süreçlerini uçtan uca yürütmek yürütmek,
- İş davaları ve diğer tüm hukuki süreçleri yasal süreler dahilinde takip etmek ve gerekli evrakların hazırlanmasını sağlamak,
- Yasal mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen güncellemeleri takip etmek ve iş süreçlerine adapte etmek,
- İş Hukuku’na ve Personel Yönetmeliği’ne uygun şekilde, işletme içerisinde disiplin süreçlerinin (uyarı,ikaz,vb.) uygulanmasından ve takibinden sorumlu olmak,
- Çalışan Sağlığı ve Güvenliği kapsamındaki uygulamalarla ilgili, insan kaynakları boyutunda, gerekli kontrol ve raporlamaları gerçekleştirmek.
18 Nis 2024;
from:
kariyer.net