Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Çalışma Ekonomisi, Endüstriyel İlişkiler, İşletme, İktisat) bölümlerinden mezun,
- Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum en az 5 yıllık yönetici deneyimine sahip,
- Çoklu şirket yapılarında çalışmış,
- ERP sistemlerini deneyimlemiş ve kurulumunda yer almış,
- MS Office programlarını özellikle Excel çok iyi derecede kullanabilen,
- Powerpoint bilen ve yönetim sunumları hazırlamış, konuya tam hakim,
- İş Kanunu, Vergi ve SGK Mevzuatına eksiksiz hakim,
- Güncel değişiklikleri, mevzuatları bilen ilgili konularda takip yeteneği gelişmiş,
- İletişim ve organizasyon becerisi kuvvetli, ekibini yönetebilecek,
- Planlama ve Organizasyon yeteneğine sahip,
- Analitik düşünebilen, detaylara önem veren,
- Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
- Tercihen aktif olarak araç kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
İŞ TANIMI
- Personel özlük dosyalarının oluşturulmasının ve kayıtlarının tutulmasının sağlanması,
- Tüm çalışanların özlük işlemlerinin, tüm yasal süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilerek yönetilmesi,
- İşe giriş ve işten çıkış ile ilgili yasal hesaplamaların ve bildirimlerin yapılması,
- Çalışanların yasal mevzuat ve şirket uygulamalarından doğan her türlü süreçlerinin yürütülmesi, doğru ve zamanında hazırlanması, kontrolü ve takibinin sağlanması,
- Bordro alanındaki sistemsel süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine destek olunması,
- Resmi kurum ve kuruluşlar ile gerekli yazışmaların yapılması, denetim veya dava süreçleri sonucunda talep edilen belgelerin zamanında ve eksiksiz hazırlanması,
- Puantaj işlemlerinin takip edilmesi, raporlamalarının yapılması,
- Personel İzin ve Sağlık Raporu işlemlerinin gerçekleştirilmesinin, (Analık izni, süt izni, ücretsiz izin vb.) takip edilmesi,
- İcra, BES işlemlerinin takip edilmesi, kontrollerinin sağlanması,
- Aylık bordroların oluşturulması tahakkuk ve ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Muh SGK ve aylık iş gücü çizelgelerinin belirlenen süreler içinde hatasız olarak gerçekleştirilmesi,
- Aylık yönetim raporları, kıdem, ihbar ve yıllık izin yükü hesaplamalarının yapılması,
- Yönetimin talep ettiği tüm raporlamaların yapılması
17 Nis 2024;
from:
kariyer.net