Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Genel Nitelikler
Üniversitelerin İktisadi İdari Bilimler Fakültesinden mezun (İşletme, İktisat, Ekonometri, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Muhasebe vb.)
4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, Gelir Vergisi Kanunu, İş Hukuku ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
Ücretlendirme, Bordro ve Özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
Puantaj hazırlama, tahakkuk ve maaş dosyalarının hazırlanması konusunda tecrübeli,
Logo Tiger ve Raptin Bordro programlarına hakim ve etkin kullanabilen,
MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen (ileri derecede excel bilgisi tercih sebebidir),
Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
Yıllık iş gücü maliyet bütçesi hazırlama konusunda tecrübeli,
Analitik düşünce yapısına sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
Periyodik olarak haftalık ve aylık raporların oluşturulması ve takip edilmesi.
İş Tanımı
Bordro ve özlük süreçlerinde, puantaj verilerini hazırlamak sahalardan gelen verileri konsolide ederek sisteme girişini yapmak,
Çalışanların tüm bordro ve özlük işlemlerini ilgili mevzuatlara uygun olarak zamanında yerine getirmek,
Tüm yasal bildirge süreçlerini ilgili mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm işlem ve bildirimleri takip etmek
Uçtan uca tüm bordrolama süreçlerini gerçekleştirmek
BES, Sağlık sigortası, icra, personel borçlanmaları, yemek kartı süreçlerinin takibini yapmak
Muhtasar Beyannamelerini gerçekleştirmek,
Çalışan işe giriş, işten çıkış nakil işlemlerini gerçekleştirmek,
Çalışan özlük dosyalarını hazırlamak, dosyaların güncelliğini sağlamak,
Çalışanların talep ettiği belgeleri hazırlamak zamanında teslim etmek,
İzin süreçlerinin (yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin, mazeret izni vb.) ve kayıtlarının tam olmasını sağlamak ve yasal takiplerini yapmak,
SGK ve İŞKUR vb. resmi kurumlar nezdinde yapılması gereken, işe giriş-çıkış bildirimleri, iş kazası bildirimleri, vizite onayları vb. tüm yasal bildirimlerin ilgili kurumlara yasal süreler dahilinde yapılması,
Yasal mevzuatın takibinin yapılması, istihdam ve diğer teşvik uygulamalarının takip edilerek teşvik indirimlerinden faydalanılmasının sağlanması,
İşten ayrılan çalışanların hakkediş hesaplarını yapmak ilgili belgeleri hazırlamak departmanlarla mutabakatını sağlamak,
Aylık maliyet raporlarını hazırlamak,
Yıllık iş gücü maliyet bütçesini hazırlamak ve güncelliğini sağlamak.