Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
1991 yılında İstanbul’da kurulan ve denim uzmanlığından aldığı güçle küresel moda dünyasında söz sahibi bir lifestyle markasına dönüşen Mavi; Türkiye, ABD, Kanada, Almanya, Rusya ve Avustralya’nın aralarında bulunduğu 35 ülkede 440’ı Mavi shop olmak üzere yaklaşık 5.500 noktada müşterileriyle buluşuyor.
Perfect Fit anlayışıyla müşterilerinin hayat tarzına, vücuduna ve kalite beklentisine mükemmel uyan jean’ler tasarlayan Mavi, 2019’da yaklaşık 9,7 milyon adet jean satışıyla dünya premium jean markaları arasında ilk sıralarda gösteriliyor.
All Blue adını verdiği global stratejisini ‘‘kaliteyle sürdürülebilir büyüme” üzerine kuran şirket, insan, inovasyon, dinamizm ve doğadan güç alan değerleriyle markasını geleceğe taşıyor. Kalbi denim ile atan ve dünyanın en iyi, en inovatif jean’lerini geliştirmek için tutkuyla çalışan Mavi’nin sürdürülebilir büyümesinin ardındaki en temel değer ‘’kalite odaklılık’’. İnsana olan saygısı, inovasyon tutkusu, hep veriye ve verimliliğe dayalı iş yapış şekilleriyle Mavi yaptığı her işe kalitesini katıyor.
Denim pazarındaki öncülüğüyle dikkat çeken markanın iletişim stratejileri, urun geliştirme uzmanlığı ve müşteri verileriyle uyumlu olarak şekilleniyor. Dünya genelinde 4.086 çalışanı bulunan Mavi, birçok değerlendirme platformu tarafından en iyi işverenler arasında gösteriliyor.
All Blue. Daha Mavi. Daha İyi. Hepimizin Mavi’si ” stratejisiyle; insan odaklı Mavi kültüründen aldığımız güçle, çalışanlarımıza insan haklarını gözeten, çeşitlilik ve farklılıklara saygılı bir çalışma ortamı sunuyor, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyoruz. Tüm işe alım süreçlerimizde fırsat eşitliği sağlıyor, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politika’mıza uygun olarak, çalışanları yaşı, cinsiyeti, cinsel yönelimi, ırkı, rengi, dili, dini inancı, felsefi ve siyasi görüşü, etnik kökeni, ekonomik ve sağlık durumu, engeli, dış görünüşü, yaşam ve giyim tarzı ne olursa olsun yalnızca profesyonel kabiliyetlerine ve niteliklerine göre seçiyor, işe alıyor ve potansiyellerini ortaya çıkarmaya destek oluyoruz.
Mavi bünyesinde görevlendirilmek üzere;
- En az Lise , tercihen MYO veya Üniversite mezunu,
- 3 yıl perakende alanında, minimum 1 yıl mağaza yönetiminde deneyim sahibi olan,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
- MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
- Diksiyonu düzgün,
- Modayla ilgili, kişisel bakımına özen gösteren,
- Aktif satışı seven,
- Pozitif, dinamik, güler yüzlü ve ikna kabiliyeti yüksek,
- Müşteri memnuniyeti ve müşteri servisi odaklı,
- İletişime açık, liderlik ve organizasyon yetenekleri olan,
- İnsanları yönetmekte ve gözlemekte başarılı,
- Hızlı değişime ayak uydurabilen ve inisiyatif alabilen,
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
"Mağaza Müdür Yardımcısı" aramaktayız
İŞ TANIMI
- Mağaza müdürüne bağlı olarak, mağaza ekibinin günlük satış hedeflerine ulaşmasını ve müşteri beklentilerini karşılamasını sağlamak,
- Mağaza müdürü ile birlikte mağaza hedefleri belirlemek, bu doğrultuda ekibini yönlendirmek ve liderlik etmek, ekibi ile mağaza müdürüne çift yönlü geri bildirim vermek,
- Mağazanın hedeflerini gerçekleştirmek için KPI (Key Performance Indicator) ve benzer verilerden yararlanarak iş planı ve vardiya oluşturmak, satış verimliliğini ve karlılığını arttırmak,
- Mağaza içerisindeki reyon görsel düzenini sağlamak ve mağazayı her zaman satışa hazır halde tutmak için ekibi yönlendirmek,
- Güncel ürün bilgisi ve teknolojilerine hakim olarak ekibini eğitmek,
- Satış servis kalitesini arttırarak müşteri memnuniyetini sağlamak,
- Belirtilen prosedürler çerçevesinde mağaza operasyonlarını gerçekleştirmek,
- Mağaza içi tüm resmi evrakların tamamlanmasından ve takibinden sorumlu olmak,
- Mağaza içerisinde sergilenen tüm ürünlerin stok takibini gerçekleştirmek ve depo düzenini sağlamak
“All Blue. Daha Mavi. Daha İyi. Hepimizin Mavi’si” stratejisiyle; insan odaklı Mavi kültüründen aldığımız güçle, çalışanlarımıza insan haklarını gözeten, çeşitlilik ve farklılıklara saygılı bir çalışma ortamı sunuyor, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyoruz.Tüm işe alım süreçlerimizde fırsat eşitliği sağlıyor, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politika' mıza uygun olarak, çalışanları yaşı, cinsiyeti, cinsel yönelimi, ırkı, rengi, dili, dini inancı, felsefi ve siyasi görüşü, etnik kökeni, ekonomik ve sağlık durumu, engeli, dış görünüşü, yaşam ve giyim tarzı ne olursa olsun yalnızca profesyonel kabiliyetlerine ve niteliklerine göre seçiyor, işe alıyor ve potansiyellerini ortaya çıkarmaya destek oluyoruz.