Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
TürkTraktör
Türkiye’nin üretim öncülerinden TürkTraktör, endüstriyel hayatına 1954 yılında başlamış ve yıllar içerisinde yükselen bir grafikle, bugün gelinen noktada başta Kuzey Amerika ve Avrupa olmak üzere şimdiye kadar 125’ten fazla ülkeye yaptığı ihracatla ülkemizin önemli kuruluşlarından biri olmuştur.
Türk otomotiv sektörünün ilk üretici kuruluşu olan TürkTraktör’ün kurumsal yapılanmasını, ülkemizde güvenin bir diğer ifadesi olan Koç Holding ve dünyanın en büyük traktör ve zirai ekipman üreticilerinden CNH Industrial ortaklığı oluşturmaktadır.
“Tarımı ve Şehirleri Dönüştürür, Geleceğe Hazırlar” amacı doğrultusunda faaliyetlerine devam eden TürkTraktör, faaliyet gösterdiği sektör ve etki alanlarını geleceğe hazır hale getirmek için dönüşüme öncülük ederek ülkesi, müşterileri, çalışanları, bayileri, tedarikçileri ve hissedarları için değer yaratmaktadır.
TürkTraktör İnsan Kaynakları stratejisi olarak, sürekli geliştirdiğimiz insan kaynakları uygulamalarımız ve yürüttüğümüz iş birliklerimizle; çalışanlarımızın yaşadığı deneyime değer katarak, “En önemli sermayemiz insan” felsefesini yıllardır kesintisiz olarak devam ettirmekteyiz.
Rol: İş Geliştirici-Üretim Bakım ve Tesisler
Çalışma Şekli / Lokasyon: Tam zamanlı / Ankara
Çalışma Modeli: İş Yerinden
Bu rolün sorumlulukları nelerdir?
• Ekibin yetkinlik gelişimi ve süreç standardizayonu için yol haritası oluşturmak, çalışmalar yapmak ve liderlik etmek
• Fabrikada bulunan CNC tezgahlarının planlı bakım süreçlerini yönetmek
• Fabrikada bulunan Isıtma, Soğutma, Havalandırma, Doğalgaz ve Yangın Tesisat bakımlarına liderlik etmek
Bu rolde aranılan genel nitelikler nelerdir?
• Üniversitelerin Makine Mühendisliği bölümlerinden mezun
• En az 2 yıl tercihen Otomotiv veya Talaşlı İmalat sektöründe deneyim sahibi (tercihen bakım tecrübesi)
• İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip
• MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP PM kullanım tecrübesi olan
• Yalın Üretim ve WCM PM süreçlerinde tecrübeli
• Tercihen Kestirimci Bakım konusunda bilgi sahibi
Takım çalışması ve işbirliğine yatkın, iletişimi güçlü, öğrenme çevikliğine sahip, değişime açık ve problem çözme becerisi kuvvetli, sorumluluk almayı seven, analitik düşünebilen ve dinamik çalışmaya adapte olabilecek biri olduğunu düşünüyorsan başvurunu bekliyoruz! ??
İmkanlarımız
• Çevik (Agile) Scrum/Kanban metodolojisi ile çalışma imkanını deneyimleme
• Live Drive Oryantasyon Programı
• İç Koçluk/Mentorluk Süreci, Tersine Mentorluk Süreci
• Koç Akademi eğitim gelişim fırsatları
• Teknik ve davranışsal eğitimler içeren Gelişim Planlama Süreci
• TürkTraktör içinde ve diğer Koç Grubu şirketleri arasında rotasyon imkanı
• Çeşitli çevik projelerde yer alarak farklı yetkinliklerini geliştirme imkanı
• Şirket içerisinde geliştireceğin projeler ile “İz Bırakanlar” dan olma ve ödül imkanı
• Eğlenceli aktiviteler ve şenlikler ile keyifli bir çalışma ortamı
Yan Faydalarımız
• Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı
• Özel/tamamlayıcı sağlık sigortası
• KoçAilem Programı
• Sosyal Destek Ödemeleri
• Çeşitli Spor ve Hobi Kulüpleri
• Flextra Esnek Yan Fayda Programı
• Uzaktan çalışmada TokenFlex desteği
• Esnek çalışma saatleri
• Online psikolog desteği
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Günümüzde çalışanlar fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığın kurum kültürünün bir parçası olduğu şirketlerde çalışmayı tercih ediyorlar. Diğer yandan, çeşitlilik ve kapsayıcılığı gündemine alan şirketlerin daha yenilikçi ve daha başarılı olduklarını biliyoruz. TürkTraktör kurum kültürü ve iş yapış şeklinin bir parçası olan çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri aynı zamanda, insan kaynakları yönetiminin de temelini oluşturuyor. Din, dil, ırk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş ve engel durumlarından bağımsız olarak tüm çalışanların TürkTraktör’de farklılıklarıyla var olmalarının bir zenginlik olduğuna inanıyoruz.
Sürdürülebilirlik
TürkTraktör olarak, gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmak için çevreye ve topluma saygılı bir şirket olma hedefiyle faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz. Bu doğrultuda, 2022 yılında hayata geçirdiğimiz sürdürülebilirlik stratejimiz Geleceğe Etki ile aşağıdaki?dört alana odaklanmaktayız:
• Gelecek için Etkili Liderlik,
• İnovasyon Gücü ve Geleceğin Yetkinlikleri,
• Sorumlu Operasyonlar ve Ürünler,?
• Geleceğin Tarımı