Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Genel Nitelikler:
-Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, İşletme veya Çalışma Ekonomisi vb. lisans eğitimi veren ilgili bölümlerden mezun olmak,
-İnsan Kaynaklarının İşe Alım, Oryantasyon, Eğitim ve Geliştirme, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetimi ve Değerlendirmesi, Ödüllendirme, Kariyer Planlama alanlarında en az 4 yıl tecrübeli,
-V akıf üniversitesi deneyimli ,
-Tercihen Delta programını bilen yada ERP tabanlı programları rahat kullanabilen,
- İleri seviyede İngilizce bilen,
-MS. Office programlarına hâkim ve ileri seviye excel bilgisi olan,
-Ücret kademe yapısı ve iş değerlendirme konusunda deneyimli,
-Norm kadro, iş analizi projelerinde görev almış,
-Yabancıların çalışma izinleri prosedürüne hakim,
-Anketler oluşturma, eğitim içerikleri hazırlama, sunma ve ölçme değerlendirme raporu hazırlama konusunda deneyimli,
-Çalışan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
-Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
-Organizasyon yeteneği güçlü, analitik ve sonuç odaklı,
-Sistem kurma ve değişim süreçlerinde tecrübeli,
-Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,
-Cevizlibağ’ a ulaşım sorunu olmayan.
İş Tanımı:
-İnsan kaynakları çerçevesinde yürütülen organizasyonel gelişim hedef ve aksiyon planlarının oluşturulması, gelişim alanlarını tespit edilmesi, verimlilik çalışmalarının yürütülmesinde rol almak,
-Direktörlüklerden gelen insan kaynağı talepleri ile ilgili aranılan nitelikler ve işin tanımı konusunda gerekli bilgileri aldıktan sonra iş ilanı metni hazırlamak, ilanı kariyer siteleri ve ilgili alanlarda yayınlamak. Güncelliğini takip ederek aday veri tabanının güncel tutulmasını sağlamak, özgeçmişleri ön elemeden geçirmek, elenen özgeçmişleri departman yöneticisinin onayına sunmak, telefon mülakatı gerçekleştirmek, yüz yüze mülakata davet etmek.
-CV paylaşan, görüşmesi olumsuz ve olumlu neticelenen her adaya yazılı dönüş sağlamak,
-Gerekli hallerde excel sınav testi, İngilizce yazılı ve sözlü sınav simülasyon çalışmasını uygulamak/uygulanmasını sağlamak,
-Departmanlarda iş analizi yapmak, görev tanımlarını gözden geçirmek ve iş süreçlerine uygunluğunu kontrol etmek.
-Oryantasyon eğitimi ve hizmet içi eğitimlere destek olmak,
-İnsan kaynakları raporlamalarını gerçekleştirmek,
-İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili üniversite genelinde uygulanan prosedür, form, el kitabı ve talimatların geliştirilmesi ve uygulanmasına destek olmak,
-Yabancı personelin resmi yazışmaları ve çalışma izinlerini almak,
-İş kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara ve çalışanlara karşı yükümlülükleri takip etmek,
-İnsan Kaynakları Direktörlüğünün işleyişine ve diğer tüm süreçlere destek olmak.