Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Görev Tanımı
- Şirket kurumsal yapısının güçlendirilmesi için İnsan Kaynakları strateji ve politikalarını oluşturup yürütülmesini sağlamak,
- Organizasyonu şirket stratejisiyle uyumlu hale getirmek için kültürel değişimin temsilcisi olmak,
- İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak gerekli raporlamaları yapmak,
- Özlük dosyalarının hazırlanması, takibi ve düzenlenmesi,
- Personel günlük ve aylık puantajlarının hazırlanması,
- İdari işlerin takibi ve raporlanması,
- Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlamak, hayata geçirilmesini sağlamak,
- Ücret yönetimi, seçme ve yerleştirme, eğitim planlama, performans değerlendirme ve yetenek yönetimi olmak üzere tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının planlama oluşturma ve uygulama aşamalarından sorumlu olmak
Genel Nitelikler
- Lisans mezunu (İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği vb),
- Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi alanlarında en az 3 yıl deneyimli,
- Personel eğitim ve gelişim süreçlerinin takibi ve yönetimi hakkında bilgi sahibi,
- Organizasyon becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,
- Dikkatli ve detaylara önem veren, sonuç odaklı çalışmayı prensip edinmiş,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü,
- MS Office programlarına hakim,
- İyi seviyede İngilizce bilen.
28 Nis 2024;
from:
kariyer.net