Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Engin Grup hayata dokunan uluslararası standartlarda bilinirliliği ve güvenilirliği kanıtlanmış kozmetik, parfüm ve hızlı tüketim ürünlerinin satış ve dağıtım ağını, proaktif yenilikçi ve tecrübeli ekipleriyle sürdürülebilir stratejiler üzerine kurarak her zaman ilk tercih edilen distribütör olma vizyonuyla faaliyetlerine devam etmektedir.
Büyüyen organizasyonumuzda Engin Satış Destek Hizmetleri A.Ş grup şirketimizde, merkez ofisimizde çalışmak üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" pozisyonu için takım arkadaşı arıyoruz.
GENEL NİTELİKLER
·Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ,
·İnsan Kaynakları süreçlerinin Eğitim, Seçme&Yerleştirme, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi alanlarında en az 10 yıl tecrübeli,
·Ekip yönetimi konusunda en az 7 yıl tecrübeli,
·Planlama ve Organizasyon, Problem Çözme Becerileri Gelişmiş, Sistem Kurma ve Geliştirmeye İstekli,
·İletişim ve İnsan İlişkileri Yönetiminde Yetkin,
·Teknolojik Gelişmeleri Takip Eden,
·Tercihen İngilizce bilen,
·Microsoft Office programlarını yetkin bir şekilde kullanan,
·Tercihen Microsoft Dynamics AXAPTA ERP programını bilen,
·Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
İŞ TANIMI
Organizasyonel Gelişim:
·İnsan Kaynakları fonksiyonları ile ilgili politika, prosedür, süreç, bilgilendirme ve görev tanımlarını hazırlamak ve hayata geçirmek,
·Tüm İK proje ve süreç tasarımlarının yazılım ortamına aktarılmasında ilgili ekiplerle gerekli çalışmaları yürütmek ve projelerin planlanan şekilde hayata geçirilmesini sağlamak,
·Değişen iş öncelikleri, stratejiler, gelişen teknoloji, vb. doğrultusunda organizasyon değişiklik ihtiyaçlarının belirlenmesi ve yeni öneriler getirilmesi konusunda destek vermek,
·Organizasyonumuzdaki tüm işe alım süreçlerini yönetmek ve yönlendirmek,
·Performans sisteminin kurulmasına ve performans değerlendirme çalışmalarının sonuçlarına yönelik ödüllendirme altyapısını oluşturmasına yardımcı olmak,
·Şirket içi ve şirket dışı eğitim prosedürleri ve iş akış şemaları doğrultusunda eğitim organizasyon sürecini yürütmek (eğitim firmaları ile görüşme, katılımcılara duyuru, eğitim salonu, ekipmanlar vb.),
·Eğitim uygulamalarında teknolojinin kullanımını artırmak, şirket sonuçlarını etkileyecek şekilde en güncel eğitim teknolojilerinden faydalanılması konusunda destek vermek,
·Çalışan verimliliği ve yetkinliğini artırmaya yönelik çalışmalara katkı sağlamak,
·Kariyer Planlama süreçlerini yönetmek,
·Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Anketi, İş Yükü Analizi, vb. tüm anket uygulama ve analiz süreçlerini yönetmek,
Ücret ve Bordro Yönetimi:
·Kendisine bağlı ücret yönetimi işini yürüten ekibi yönetmek, işlerin takibini ve kontrolünü yapmak,
·Tüm özlük hakları işlemlerini (personel ödemeleri, izin, zimmetler, vb.) zamanında ve eksiksiz bir şekilde yönetmek,
·Savunma, ihtar, uyarı, fesih süreçlerini yürütmek,
·SGK, ÇSGB ve İŞKUR gibi resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili tüm süreçleri zamanında yürütmek ve yönlendirmek,
·Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde tüm yasal gereksinimleri takip etmek ve gereklerini yerine getirmek.