Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği vb.) ve/veya İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,
- İnsan Kaynakları ve/veya organizasyonel gelişim alanlarında en az 2 yıl deneyimli,
- Değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış,
- 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
- Tercihen proje yönetimi, planlama ve organizasyon iyileştirme, iş analizi ve süreç geliştirme, prosedür ve sistem geliştirme konularında tecrübe sahibi,
- Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip,
- Kurumsal iletişim becerisi yüksek,
- MS Office programlarına hakim,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
İŞ TANIMI
- Performans Yönetimi, Seçme ve Yerleştirme, Kariyer planlama, Özlük İşlemleri, Bordrolama, Eğitim Analizi, Yetenek Yönetimi vb. fonksiyonların aktif olarak yürütülmesi,
- İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanması,
- İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalarda bulunmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak,
- Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak,
- Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,
- Çalışan / yönetici ara değerlendirme ve çıkış görüşmelerinin yürütülmesini sağlamak.
15 Nis 2024;
from:
kariyer.net