Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Biz Kimiz?
Burası FLO! Hayatına dokunduğumuz tüm paydaşlarımıza “Benim Geleceğim Burada’’ dedirtecek olan gelişimin daima peşinden gideriz. Bu gelişim fırsatlarından yararlanarak FLO’yu aidiyet duygumuzu besleyecek bir yaşam alanına dönüştürürüz. Bu yaşam alanını da hayatlarımızın ayrılmaz bir parçası olan teknoloji imkanlarından ayrı düşünmeyiz.
3 kıtada 30’dan fazla ülkede faaliyet gösteren şirketimiz bünyesinde; FLO, In Street, Nine West, Lumberjack ve Reebok mağaza zincirlerinin yanı sıra, mağazalarımızda satışını gerçekleştirdiğimiz, toptan ve online satışını yaptığımız Kinetix, Polaris, Butigo, Dockers by Gerli, U.S. Polo ASSN, İnci, Lotto gibi her biri kendi alanında lider ayakkabı markalarımız bulunmaktadır. 800’e yakın mağazamızla, 15.000’in üzerindeki çalışanımızla hizmet vermekteyiz.
FLO’da “ Merkez İşe Alım ve Kariyer Uzmanı ” hangi görevlerden sorumludur?
- Uçtan uca beyaz yaka pozisyonların işe alım sürecinin yönetilmesi,
- Genel müdürlük çalışanlarının yatay ve dikey kariyer yönetimi hareketlerinin yürütülmesi,
- İhtiyaçların analiz edilerek genç yetenek programlarının kurgulanması, işe alım sürecinin takip edilmesi,
- Departman içinde belirlenen yıllık proje faaliyetlerinin yürütülmesi ve raporlanması,
- Kariyer günleri, seminerler, fuarlar vb. organizasyonlara katılıp, işveren markası süreçlerini destekleyen projelerde yer alınması.
İş tanımının senin için uygun olduğunu düşünüyorsan ve;
- Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezunsan,
- İşe alım ve yetenek yönetimi süreçlerinde en az 1 yıl deneyimliysen,
- Yetkinlik bazlı mülakat deneyimine sahipsen,
- Kariyer yönetimi süreçlerini yürütmüşsen,
- Sonuç odaklı, takipçi ve sistematik çalışıyorsan,
- Planlama, raporlama ve analiz becerilerin gelişmişse,
- İyi derecede İngilizce bilgisine sahipsen (Tercihen),
- ''MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilirim” diyorsan, başvurunu sabırsızlıkla bekliyoruz.
FLO’da işe alım süreci nasıl ilerler?
Başvuruda bulunan tüm adaylarımızı dil, din, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden eşit görüyoruz. İlgili pozisyondan beklenen yetenekleri ölçümlemek adına test ve envanter uyguluyor, yetkinlikleri doğru belirleyebilmek adına yapılandırılmış mülakatlarla süreçlerimizi yürütüyoruz. Her adayımızı sürecin her aşamasında mutlaka bilgilendiriyoruz.