Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları Sorumlusu, şirketin insan kaynakları süreçlerini yöneten, çalışan ilişkilerini düzenleyen ve işe alım süreçlerini yürüten bir pozisyondur. Ayrıca, personel performansını değerlendirmek, eğitim programları düzenlemek ve iş yasalarına uygunluk konularında rehberlik sağlamak da İnsan Kaynakları Sorumlusunun sorumlulukları arasındadır.
Genel Nitelikler
- Üniversite mezunu, tercihen İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji veya ilgili bir alanda eğitim almış
- İnsan kaynakları yönetimi konusunda en az 3 yıl deneyime sahip
- İş kanunları, işçi sağlığı ve güvenliği mevzuatı konularında bilgi sahibi
- İyi derecede İngilizce bilen
- İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın
- Analitik düşünebilen, problem çözme becerisine sahip
- MS Office programlarına hakim
- Bordro uygulamaları bilgisi
- Bütçeleme bilgisi
- Çalışma mevzuatı bilgisi
- Çevre koruma önlemleri bilgisi
- Değişimi yönetme becerisi
- Eğitim ihtiyaç analizi yöntemleri bilgisi
- Eğitim programı geliştirme bilgisi
- Eğitim yönetimi bilgisi
- Ekip yönetme becerisi
- Etkin iletişim teknikleri (kişisel, kişilerarası, örgütsel) bilgi ve uygulama becerisi
- Farklılıkları yönetme becerisi
- Genel ekonomi ve işletmecilik bilgisi
- Gıda güvenliği ile ilgili kurallar bilgisi
- İK bilgi sistemi yönetimi bilgisi
- İş analizi bilgisi
- İş sağlığı ve güvenliği bilgisi
- İşe alım süreci bilgisi
- Kalite yönetimi sistemleri bilgisi
- Karar verme becerisi
- Kariyer ve yetenek yönetimi bilgisi
- Kişilik tipleri ve davranış tarzları bilgisi
- Organizasyonel yapı, davranış ve şirket kültürünü analiz etme bilgisi
- Ölçme ve değerlendirme araçları kullanım ve analiz bilgisi
- Özlük uygulamaları bilgisi
- Performans yönetimi bilgisi
- Personel devam kontrol sistem bilgisi
- Planlama ve organizasyon becerisi
- Problem çözme bilgi ve becerisi
- Seçme – değerlendirme teknikleri bilgisi
- Sosyal güvenlik mevzuatı ve diğer ilgili mevzuat bilgisi
- Sözleşme ve tedarikçi yönetimi bilgisi
- Stres altında çalışabilme becerisi
- Sunum becerisi
- Toplu iş sözleşmeleri bilgisi
- Ulusal meslek standartlarına ve ulusal yeterliliklere ilişkin bilgi
- Ücret sistemleri bilgisi
İş Tanımı
- İşe alım süreçlerini yürütmek, pozisyon tanımları oluşturmak, ilan vermek ve mülakatlar düzenlemek
- Personel performansını değerlendirmek, performans yönetimi süreçlerini yürütmek
- İş yasalarına uygunluk konularında rehberlik sağlamak, işçi sağlığı ve güvenliği konularını takip etmek
- Çalışan ilişkilerini düzenlemek, disiplin süreçlerini yürütmek
- Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programları düzenlemek
- İnsan kaynakları süreçlerini geliştirmek, şirket politikalarına uygunluk sağlamak
- İdari işler noktasında yapılacak aksiyonları planlamak ve uygulamak
- Personel özlük işlemleri
- Personel Bordro işlemleri
- Kosgeb, İşkur vb kurumlar ile ilişkiler
8 Nis 2024;
from:
kariyer.net