Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Orhan Giyim markasının operasyonlarını stratejik bir şekilde yönetmek ve optimize etmekle görevlidir. Ürünlerin üretiminden dağıtımına kadar olan ürün üretimi, dağıtımı ve stok yönetimi süreçlerini etkili bir biçimde planlayarak şirketin büyüme hedeflerini, karlılığını ve müşteri memnuniyetini artırmayı amaçlar.
Görev ve Sorumluluklar
- Üretim planlarını oluşturmak ve uygulamak
- Stok seviyelerini takip etmek ve yönetmek
- Tedarik zinciri süreçlerini yönetmek
- Talep tahminleri yapmak
- Üretim verimliliğini artırmak
- Kalite kontrol süreçlerini yönetmek
- İşgücü yönetimini sağlamak
- Maliyet yönetimini yapmak
- Raporlama yapmak
- Kriz yönetimini sağlamak
Beceri ve Yetkinlikler:
- Üretim ve tedarik zinciri konusunda derin bilgi ve deneyim
- Veri analizi ve raporlama becerileri
- Planlama ve zaman yönetimi becerileri
- Teknoloji kullanımı becerileri
- İletişim ve ekip çalışması becerileri
- Problem çözme ve karar verme becerileri
- Stratejik düşünme becerileri
- Liderlik becerileri
GEREKSİNİMLER:
· En az lisans derecesi, tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Yönetimi, Tedarik Zinciri Yönetimi veya ilgili bir alanda.
· Giyim sektöründe en az 3-5 yıl deneyime sahip, üretim ve tedarik zinciri süreçlerini iyi bilen.
· Talep tahmini yazılımlarını (örneğin, SAP APO, Oracle Demantra) ve ERP sistemlerini (örneğin, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics) etkin bir şekilde kullanabilme yeteneği.
· Tedarik programlarına (örneğin, Nebim V3 ve Nebim Tedarik) hakimiyet.
· Tasarım, modelhane, imalat öncesi planlama, kumaş aksesuar planlama süreçlerine derinlemesine hakimiyet.
· PLM (Ürün Yaşam Döngüsü Yönetimi) disiplini ve raporlama formatlarını kurabilme yeteneği.
· İmalat süreçlerinin veri yönetimini etkili bir şekilde takip edebilme yeteneği.
· İleri düzeyde analitik düşünme yeteneği, sayısal beceriler ve veri analizi konusundaki deneyim.
· MRP (Malzeme İhtiyaç Planlaması) ve MPS (Ana Üretim Programı) süreçlerine hakimiyet.
· Stok yönetimi ve envanter optimizasyonu konularında derin bilgi.
· İyi iletişim ve ekip çalışması becerileri; farklı departmanlar arasında etkili iletişim kurabilme ve iş birliği yapabilme yeteneği.
· Stratejik düşünme yeteneği ve karmaşık sorunları analiz edebilme kabiliyeti.
· Problem çözme becerileri; süreçlerdeki sorunları tespit edebilme, analiz edebilme ve etkili çözümler üretebilme yeteneği.
· İş etiği ve güvenilirlik ilkelerine bağlılık.
· Tedarik zinciri performansı izleme ve iyileştirme süreçlerine aşina olma.
· Üretimde kalite kontrol süreçlerini yönlendirme deneyimi.
· Proje yönetimi becerileri ve büyük ölçekli iyileştirme projelerini yönetme deneyimi.
· İleri düzeyde veri analizi ve raporlama becerileri (örneğin, SQL ve veri görselleştirme araçları kullanma yeteneği).
· İşletme stratejilerine uygun planlama ve bütçeleme konularında deneyim.