Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Eskişehir Organize Sanayi Bölgesinde bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere. İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışacak, bünyesinde bulundurduğu ekibi şirket stratejisine uyumlu şekilde yönetecek ekip arkadaşı aramaktayız.
İnsan Kaynakları Yöneticiliği tecrübesi en az 5 yıl olmayan adayların başvuruları değerlendirilmeyecektir.
Genel Nitelikler ve İşin Tanımı
· Eskişehir'de ikamet edebilecek ,
· Üniversite Muzunu (Dört yıllık ilgili bölümlerden Mezun),
· İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında ve kurumsal yapılarda yönetici pozisyonunda olmak üzere asgari 5 yıl yönetici tecrübesi olan,
· Tercihen Fabrika Personel Yönetiminde tecrübesi olan,
· İş kanunu SGK -Personel Devam Kontrol Sistemi ve diğer tüm yasal mevzuatlara hakim,
· Diksiyonu düzgün, insan ilişkileri kuvvetli ve firmayı temsil edebilecek,
· Sunum ve Raporlama becerilerine sahip olan,
· Ekip çalışmasına yatkın, sistemli ve düzenli çalışma prensibi olan,
· Tercihen ingilizce bilen,
· Ms office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen,
· Personel Özlük işleri ve bordrolama yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyimli,
-Bordrolama süreçlerine hakim
İş Tanımı:
· İnsan Kaynakları sistematiğinin oluşturulması ve Süreçlerin yönetilmesi
· İşe alım, işten çıkarma ve oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi
· Eğitim ve Performans değerlendirme sistemlerinin oluşturulması
· Şirket kültürünün oluşturulması ve çalışan bağlılığını artırıcı çalışmaların yapılması
· İşçi sağlığı ve iş güvenliği konularının yönetilmesi
· Personel Özlük işleri ,Vizite, Puantaj, Bordrolama , Sgk ve İşkur süreçlerinin yürütülmesi
- İnsan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması
- Personel politikalarının oluşturulması ve güncellenmesi
- İşe alım, bordrolama, özlük işleri, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri yönetimi konularında tecrübeli ve süreç takibini sağlayabilecek,
- Kurum kültürünü muhafaza ederek; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapmak
- Seçme yerleştirme yöntemlerini ve yetenek yönetimi ihtiyaçlarını belirlemek
- Performans yönetimi ve eğitim programlarının geliştirilmesini sağlamak
- Çalışan memnuniyeti ve motivasyonun arttırılması
- Yasal düzenlemelere uyumun sağlanması