Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
KOTON, 1988’de Kuzguncuk’ta açılan 25 metrekarelik bir mağaza ile başlayan hikayesini, bugün 28 ülkede 500’e yakın mağazası ve yaklaşık 10.000 çalışanı ile sürdürüyor. 220 kişiden oluşan kreatif kadrosuyla modaya yön veren KOTON, yılda 250 milyon ziyaretçisini 60.000’in üzerindeki ürün çeşidi ile buluşturuyor.
KOTON, adaylarına ve çalışanlarına global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendilerini geliştirebilecekleri bir şirkette kendi başarı hikayelerini yazmayı vaat ederek “Gelişimim KOTON’da, Kariyerim KOTON’da” değer önermesinde bulunuyor!
Sen de; global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendini geliştirebileceğin bir şirkette çalışarak kendi başarı hikayeni yazmak istiyorsan tüm Türkiye de bulunan KOTON mağazalarımız için yayınladığımız Mağaza Müdürü ilanımıza başvurabilirsin.
- En az Lise Mezunu,
- Mağazacılık sektöründe yönetici olarak en az 3 yıl deneyimli,
- Personel idaresi, ürün yönetimi, mağaza görsel düzeni konularında tecrübeli,
- Esnek ve sorumluluk sahibi
- MS Office programlarına hakim,
- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
- Esnek Çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
- Mağaza Planlama ve organizasyonunun şirket prosedürleri çerçevesinde zamanında ve eksiksiz uygulanmasını sağlamak,
- Liderlik ve motivasyon yönü güçlü, ekip eğitimlerine önem veren,
- Sürekli öğrenme ve gelişime açık,
- İletişim becerisi güçlü,
- Müşteri ve satış odaklı bakış açısına sahip,
- Ani gelişen aksiyonlara hızlı tepki veren ve gerektiğinde anlık aksiyonlar alabilecek
İşin Tanımı
- Satış organizasyon ve operasyon sürecinde aktif olarak rol alıp, mağazanın hedeflerine ve ticari sonuçlara etki edecek yönlendirmeleri ve aksiyonları almak,
- Müşteri ihtiyaçlarını anlayan ve müşteri memnuniyetini sağlayarak alternatifli satış yapabilen ekip ortamı yaratmak,
- Görsel standartlara uygun reyon düzenlemesinin ve stok yönetimi, transfer, iade vb. depo süreçlerinin organizasyon ve takibini yapmak,
- Kasa prosedürlerine uygun biçimde kasa işlemlerinin alınmasını sağlamak,
- Ekibinin verimli ve beklenen standartta iş çıktılarını almasını sağlamak ve ekibine eğitim & gelişim & motivasyon süreçlerinde rehberlik etmek,
- Gerektiğinde işe alım & oryantasyon süreçlerine destek vermek,
- Günlük, haftalık, aylık mağazacılık raporlamaları yapmak,
- Şirket ve resmi kurumlar arasında köprü görevi görmek,
- Depo süreçlerinin takibini ve yönlendirmesini yapmak,
- Her 6 ayda bir yapılan personel performans değerlendirmelerini yapmak,
- Personellerin performans değerlendirme sonuçlarına göre gelişim noktalarının tespiti ve gerekli aksiyonların alınmasını sağlamak,