Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Yeşilay, insan onurunu ve saygınlığını temel alan, toplumu ve gençliği ayrım gözetmeden zararlı alışkanlıklardan korumak için çalışan, milli ve ahlaki değerleri gözeterek ve bilimsel metotlar kullanarak tütün, alkol, uyuşturucu madde, teknoloji, kumar vb. bağımlılıklarla mücadele eden; önleyici ve rehabilite edici halk sağlığı ve savunuculuk çalışmaları yürüten bir sivil toplum kuruluşudur.
Sirkeci Sepetçiler Kasrı 'nda bulunan Türkiye Yeşilay Cemiyeti Genel Merkezimizde, İnsan Kıymetleri Bölümü’nde istihdam etmek üzere “Organizasyonel Gelişim Kıdemli Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları alanında yüksek lisans yapmış,
- Performans yönetim sistemi kurma ve geliştirme, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, iş analizi ve değerleme, ücret ve yan haklar fonksiyonları konularında min. 8 yıl deneyimli
- Süreç ve sistem geliştirme çalışmalarında görev almış
- Tercihen Kalite Yönetim Sistemi süreçlerinde görev almış
- Kuruma ve İK ekibine kendi alanında liderlik edebilen
- Takım çalışması içinde yer alabilen
- İletişim becerileri ve sunum yeteneği gelişmiş
- Planlama, organizasyon, iş takip becerisi yüksek ve hızlı geri bildirim yapabilen
- MS Office, visio programlarını iyi seviyede, özellikle excel ileri düzey kullanabilen
- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
- Ofis çalışması ile çalışabilecek (Hibrit çalışma sistemi yoktur)
Görev Tanımı
- Organizasyonel Gelişim projelerinin araştırma, tasarım, planlama, yürütme, raporlama süreçlerinde görev almak
- Performans yönetim sisteminin ilgili dönemde uygulanması için altyapıda gerekli proje planını uygulamak, değerlendirme sürecinde yöneticilere ve çalışanlara destek olmak
- Terfi, yedekleme, rotasyon, kariyer gelişimi ve ücret-yan haklar süreçlerinin yürütülmesini sağlamak
- İş analizi ve değerleme çalışmalarını yapmak, grade haritalarını ve ücret skalaların oluşturulmasını sağlamak
- Organizasyonel değişiklikleri takip ederek organizasyon şemaları ile görev tanımlarını oluşturmak ve güncellemek
- İhtiyaç analizi ile eğitim ve gelişim programlarını tasarlamak, planlama sürecini takip etmek
- Dijital insan kaynakları geliştirme ve entegrasyon çalışmalarında görev almak
- Çalışan bağlılığı gibi organizasyonel gelişim anketlerinin hazırlık, uygulama ve raporlama süreçlerinde görev almak
- İnsan Kaynakları tarafından takip edilecek KPI setinin belirlenmesi ve yürütülmesi çalışmalarını yapmak
- İnsan Kaynakları metriklerini raporlamak
- İK süreçlerinin, Kalite Yönetim Sistemleri ile ortak iş birliği çerçevesinde yürütülmesini sağlamak
17 Nis 2024;
from:
kariyer.net