Açıklama:
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
KOTON, 1988’de Kuzguncuk’ta açılan, 25 metrekarelik bir mağaza ile başlayan hikayesini, bugün 70 ülkede online ve offline kanallar üzerinden, 437 mağazası ve 7.900’ün üzerinde çalışanı ile sürdürüyor.
Kreatif kadrosuyla modaya yön veren KOTON, yılda 300 milyon ziyaretçisini dünya modası ile buluşturuyor.
KOTON; hızlı moda sektörünün dinamikleri ve İnsan Kaynakları Politikası ile çalışanlarına daha kısa sürede yükselme ve başarı olanağı sağlıyor. Türkiye’de ve yurt dışında yeni yatırımlarla istikrarlı ve hızlı bir şekilde büyümeye devam ediyor. Stratejik öncelikleri doğrultusunda operasyon modeli de sürekli gelişen KOTON, iş yapış şekillerinden sistem altyapısına, yetkinliklerinden liderlik modeline, organizasyonel yapısından kültürüne kadar kapsamlı bir dönüşüm geçirerek global hedefleri doğrultusunda geleceğe hazırlanıyor. Bu dönüşüm ve dinamizm, KOTON çalışanlarına sürekli öğrenme ve gelişim fırsatını sunarken, global iş imkanlarını ve pek çok kariyer fırsatını da beraberinde getiriyor.
Tüm organizasyonda çeşitliliği kucaklamak, farklılıklardan beslenmek ve çalışanların tüm süreçlere katılımını sağlamak, KOTON’un öncelikleri arasında yer alıyor.
KOTON, adaylarına ve çalışanlarına global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendilerini geliştirebilecekleri bir şirkette kendi başarı hikayelerini yazmayı vaat ederek “Gelişimim KOTON’da, Kariyerim KOTON’da” değer önermesinde bulunuyor!
Sen de; global, yenilikçi, fırsatlarla dolu ve kendini geliştirebileceğin bir şirkette çalışarak kendi başarı hikayeni yazmak ister misin?
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İzmir bölgesinde ikamet eden ya da ulaşım problemi olmayan,
- İnsan Kaynakları İş Ortağı deneyimi en az 4 yıl olan,
- Mağazacılık İşe alım, İK Uygulamaları ve süreçleri, Çalışan ilişkileri ve İK Metrikleri konusunda bilgi birikimine sahip,
- İş Hukukunda bilgisi olan,
- MS Office programlarına özellikle Excel'e iyi derecede hakim,
- Takım çalışmasına yatkın, detay ve sonuç odaklı, analitik, güçlü iletişim ve insan ilişkileri becerileri olan.
İŞ TANIMI
- Mağaza İK Süreçlerinin yönetilmesi,
- Tüm işe alım süreci, norm kontrolü, yasal süreçler, çıkış görüşmeleri, yetenek yönetimi süreçlerinde aktif rol oynamak,
- Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda sorumlu ekiplerinin İK süreçlerine destek olmak,
- Terfi, atama ve iç aday süreçlerinin takibini yapmak,
- Çalışan ilişkileri sorunlarının çözümüne destek olmak,
- Organizasyonel ihtiyaçları analiz etmek ve koordinasyonu sağlamak,
- İlgili İK metriklerinin İnsan Kaynakları Müdürüne raporlamak.